作者：范子軍

　　“公安縣農機局正副局長辦公室互毆致雙方受傷”的消息在網上流傳多日後，昨日記者獲悉，公安縣縣委已對兩當事人作出了處理。（2月16日武漢晚報）

　　因為報銷接待費用，正副局長髮生爭執、衝突直至互毆，到底其中有怎樣的隱情、恩怨、是非，新聞沒有過多披露，但組織上對事件的處理，卻只是象徵性地各打五十大板，誡勉談話、通報批評、深刻檢查之類，説到底不過是充當了和事佬的角色。

　　近年來，官員之間動粗已非稀罕事，僅去年就發生過多起，比如，衡陽司法局長萬春生與副局長廖曜中因為人事安排而拳腳相向；鄱陽縣醫保局副局長汪華與辦公室主任杜晨陽，為文件送收之事，從口角發展到動手；濱海縣司法局一副局長當街辱罵、推倒本單位一名科長，致其左股骨粉碎性骨折。等等。

　　誠然，官員也是人，難免會有情緒化表達的時候，對於極個別偶發性的“肢體衝突”，不必拿放大鏡去審視；息事寧人、促進和諧也是民俗美德。不過，官員的特殊身份，決定了對其素質和覺悟不能作一般要求，而必須弄清事實，分清是非，明確責任，“大事講原則，小事講風格”，做出妥善調處。

　　然而，組織部門似乎都擅長並熱衷於充當“和事佬”的角色，如衡陽正副局長之爭，導火線就是人事安排是否合理，質疑的廖副局長甚至自稱反腐英雄，這就有必要查清來龍去脈，依紀依規處理，可最後，不但醫藥費各自承擔，還“被自願”地簽發了和解聲明，公安縣對官員打架事件的處理也是大同小異。

　　不論是黨內還是黨外，官員還是群眾，“和為貴”無疑都是值得推崇的處事哲學。但前提是，大是大非問題要講原則、講立場，而不是一味地和稀泥，或者掩飾矛盾，大事化小，小事化了，否則不但會損害黨內民主、社會民主，而且一些制度、規則甚至政策、法律都會被人為架空，同樣不利於官員之間真正做到肝膽相照、和諧相處。

　　(來源:齊魯網)