保質期是一個在食品安全領域的專業術語。在食品安全領域，各類食品都有自己相應的保質期。一旦過了保質期，食品就不能食用。否則，就會發生嚴重的食品安全問題。面臨換屆時，少數幹部將這個概念運用到政治中來，提出“有權不用，過期作廢”的歪門邪論，趁著時間不多的任期，敢於冒天下之大不韙，幹出許多以權謀私、中飽私囊的行為。最終導致晚節不保，走上違法犯罪的道路。在換屆期間，尤其應該高度警惕“權力過期”論這股扭曲論調。

　　“有權不用，過期作廢”反映的是個別領導幹部的扭曲心理，他們把人民賦予的權力作為謀取私利的手段。我們應該強烈批判這種思潮。但時，不能僅僅抓住表面現象，為批判而批判。如果不去追根溯源，去分析解剖現象下隱藏的深層次問題。那麼，這種批判也僅僅是隔靴搔癢，無法解決根本問題。

　　應該看到，“權力過期”論能夠在部分幹部中存在市場，必然有其特殊的根源。我國黨政幹部體系實行嚴格的任期制和年齡制。領導幹部在相應職位上的任職都由其嚴格的期限。幹部官員都調動和升遷也存在一定的年齡限制。任期制和年齡制符合現代政治運行的規律，對加強黨的領導，調動黨員幹部積極性，提高幹部專業化、年輕化和知識化具有重要的意義。

　　只是，不少幹部長期身處領導崗位，一旦離開崗位，難免會有“人走茶涼”的悲涼感。少數幹部甚至産生利用最後時間“撈一筆”的錯誤思想。對於這種特殊情況，有關部門在加強廉政教育，提高反腐敗力度的同時，還應做好對離任幹部的思想教育和心理輔導工作。尤其應該有意識地引導離任幹部適應角色的轉變，培養積極向上的健康心態。

　　同時，應鼓勵離任幹部投身於各種各樣的文化活動和社會公益活動。對領導幹部來説，在職期間由於工作繁忙，無暇顧及社會公益活動和文化愛好；退休之後終於有了較多空閒時間，可以更多地參與和享受文化生活，參與社會公益事業。豐富多彩的文化生活，不僅能夠帶來許多樂趣，充實晚年生活，而且還能發掘自身的潛力、提升人生境界。離任幹部可以發揮餘熱，利用自身的社會影響力，為社會做出更大的貢獻，實現社會價值與個人價值的統一。