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南方日報訊 （記者/林文通 通訊員/劉耀龍 姚志玲）記者日前從龍門縣人社部門獲悉，今年龍門縣旅遊行業預計新增就業崗位2000個。
據了解，由於龍門縣內工資待遇相比珠三角發達城市偏低，不少年輕人選擇外出打工謀生，留在家鄉的年輕人大部分又不願從事服務行業，導致旅遊行業出現人員結構不合理、用工緊張等問題。而近年來龍門縣內景區、酒店的快速興建，則進一步加劇了這種狀況。
為破解用工難的問題，龍門縣內旅遊行業、職業學校及相關職能部門紛紛出招：提升工資、加強校企合作、遠赴其他省份招聘……其中不乏可供借鑒的破解之道。
龍門縣人社局職介中心負責人介紹説，近兩年來，龍門在工資待遇方面逐步縮小差距，勞動力出現了較多回流，在一定程度上緩解旅遊行業用工荒問題。他表示，今年將組織2場大型招聘會、11場中型招聘會和50場下鄉便民招聘會。同時，還將組織企業到廣西、四川等省份進行招工，並收集企業用工信息，做好村企對接，推動農村富餘勞動力的就地轉移。
“用工難問題估計在幾年內都擺脫不了，尤其最缺基層服務人員。”龍門縣溫泉大觀園生態度假區總經理魏勇認為，“現在的市場不是真正缺人，關鍵是要找到好的對接方法。”
企業出現的用工荒問題，然而對當地的職業學校來講，卻是一個發展的良機。據了解，曾經一度停辦旅遊服務與管理專業的龍門縣職業技術學校，今年重新開設了該專業。
“人不在多，而在於精。”同樣計劃搬遷後開設該專業的龍門縣技工學校校長鐘潤輝則表示，將採取訂單式培養模式，把好學員的挑選關，為旅遊企業培養管理型人才。
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