阮成發闡述“能力席位”理念

　　“決不允許庸碌者佔據要位”

　　本報訊（記者李曉萌）“能力席位姓‘公’，不是私産，不是順著排到誰就輪到誰，更不是祖傳的，這是人民賦予的，必須公器公用，能者居之。”昨日，全市組織工作會議上，省委常委、市委書記、市人大常委會主任阮成發闡述“能力席位”理念，要求全市各級組織部門堅持正確用人導向，“決不允許庸碌者佔據要位！”

　　阮成發説，某一個領導幹部崗位退出來，不能首先考慮論資排輩、平衡照顧，而是要考慮使用誰在這個崗位上更有利於事業發展，用了誰能把這份工作幹得更好，誰有能力，誰就坐這個位置。他強調，組織部門絕不能把提升職務當成一種補償、一種福利、一種調動幹部積極性的手段；不能放低標準，降格以求；不能從個人感情出發，以人劃線、以親疏劃線、以地域劃線；更不能從私利出發，為自己謀好處搭建平臺。

　　“好的組工幹部，一定是原則性強、敢於擔當的，不能怕得罪人、當‘好好先生’。”阮成發説：“我一上任市委書記就宣佈了：我已準備‘遍體鱗傷’，只要武漢能好！我只希望，等我離開崗位的那天，能夠坦然地説：我盡心盡力了。”

　　談優惠政策引才

　　“別人做得到的，我們也要做到；別人做不到的，創造條件儘量做到”

　　昨日，阮成發還重點強調了引才工作。他説，人力資源是第一資源，發展的競爭，核心是人才的競爭。武漢要建設成為國家中心城市，就必須成為國際性人才高地，就是要有廣闊胸懷天下人才為我所用。

　　他説，近年來我市人才工作成績很大，兩年共引進海內外高層次人才2000多名，但與先進地區比，我們還有不小的差距。

　　“一個高端人才可能就帶來一個産業。”阮成發要求，制定更加優惠的政策吸引人才。要解放思想，比照國內先進城市，在吸納高端人才、鼓勵科技人員創新等方面提供最優政策支持。“別人做得到，我們也要做到；別人做不到的，創造條件儘量做到。只有這樣，我們才能縮小與先進城市的差距。”

　　阮成發同時強調，要搭建好事業平臺留住人才。他説，提高待遇、增進感情，對留住人才固然重要，但更重要的還是成就事業的平臺，只有讓人才能更好地發揮才幹，才能真正留住人才。要營造更加寬容的環境對待人才，人才創新創業具有高風險、高回報的特點，但也有容易失敗而又最終成功的規律。各級領導幹部要有識人之智、容人之量、成人之德，樹立“創新成功光榮，創新失敗不丟人”的良好風氣。

　　作者：李曉萌