三一重工收購德國工程機械巨頭普茨邁斯特本是行業內的大事，但國內外先後兩次員工集會抗議卻讓本次收購陡添“陰影”。

　　普茨邁斯特上海員工罷工抗議

　　昨日，三一重工收購的普茨邁斯特控股有限公司在滬的數百名員工前往上海市松江政府抗議。抗議員工代表介紹稱，三一重工僅表態不會對德國籍員工裁員，對中國籍僱員的去留沒有明確説法，使員工十分擔心自己會失去工作機會，希望政府出面解決三一重工收購後的員工去留問題。該員工還表示，離職員工無法接受公司提出的賠償方案，“我們要求的是按照之前的合同，‘買斷工齡’，並希望賠償可以足夠讓我們重新開始找工作”。

　　就此，記者採訪了普茨邁斯特工會主席王先生。他介紹説：“員工是為爭取個人利益，跟普茨邁斯特進行協商，員工提出‘買斷工齡’的方案，公司方並未同意。因為雙方沒有達成協定，員工就去政府部門抗議。”同時，他表示“買斷工齡”的方案在以前的合同裏也是沒有的。

　　而對於“買斷工齡”一事，北京中潤律師事務所主任王傑表示，“買斷工齡”是違法的。“《勞動法》規定，如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須‘買斷工齡’。國家勞動和社會保障政策嚴格禁止企業採取‘買斷工齡’形式將員工推向社會。”

　　跨國並購案中罷工事件頻發

　　實際上，在三一重工收購普茨邁斯特的過程中，這並非第一次遭員工抗議。1月底，三一重工宣佈與中信産業基金共同收購普茨邁斯特100%股權後，數百名德國普茨邁斯特工人當日便舉行抗議活動，他們一是擔心會失去工作機會；二是抗議一直被蒙在鼓裏。三一重工總裁向文波曾對此表示：“不會解雇一名（德國）工人，雙方會通過有效的分工和擴充普茨邁斯特的産品線來增加就業。”而對於此次中方員工的罷工，截至記者發稿前，仍未拿到三一重工方面的採訪回復。

　　在此類跨國並購案中，出現員工罷工的不止三一重工一家。去年11月，康師傅和百事可樂共同宣佈雙方將結盟聯姻，康師傅擬以康師傅飲品控股5%的股權，換取百事可樂中國在內地24家瓶裝廠的所有股權，百事可樂多家瓶裝廠員工因不滿收購，停工維權。

　　對於通常情況下兩家公司合併之後員工的去留問題，王傑説：“公司合併，職工的原勞動合同應由合併後的公司承繼，合併公司在合併完成後不能隨意解雇被合併公司的職工，應遵守擬制解雇和整理解雇法理。不過我國現行立法在保護合併時的職工權益方面尚有許多缺陷，須在今後的立法和實踐中加以修正。”