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重慶日報訊 （記者 文晶）今年我市將繼續強化逐級遴選制度，將招錄和遴選有機結合──除特殊職位外，市級和區縣機關崗位實行先遴選、後公招。這是記者昨日從全市公務員管理工作會議上了解到的。
遴選，作為基層公務員縱向流通的主要通道，備受社會關注。去年，我市41個市級部門開展遴選工作，面向基層選拔445人，報名人數達13728人，與2010年相比，遴選職位和報名人數增幅分別提高34%和66%，成為去年全市公務員管理5大亮點之一。
為了更好規範遴選工作，除特殊職位外，市級和區縣（自治縣）機關補充主任科員及以下非領導職務層次公務員，原則上應面向下級機關公開遴選。通過公開遴選未選拔到合適人員以及需要面向社會公開招錄的職位，經市公務員主管部門審批，可以面向社會公開招錄。
參加遴選的人員需要滿足兩年以上的基層工作經歷、大學本科以上文化程度、以及年度考核為“稱職”以上等條件。尚在試用期內的基層公務員，不能參加遴選。同時，每年將舉行兩次遴選考試，今年的考試時間初步定為4月和9月。
此外，今年公務員考試將繼續堅持“凡進必考”政策。市公務員局相關負責人介紹，今年將繼續凈化考錄內外環境，對考試中出現的違法違紀行為“零容忍”，特別是工作人員違法違紀的，堅決清除出管理者隊伍。
會上還傳出一個重要消息，今年我市將實施“全市100名優秀公務員挂職鍛鍊計劃”，分別從區縣、市級機關各選派50名優秀公務員開展上挂、下派鍛鍊，進一步優化各級機關公務員經歷。
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