15日,日照市人力資源和社會保障工作會議召開,日照將堅持“民生為本、人才優先”,努力推動人力資源社會保障工作實現新發展,重點做好七項工作。

　　城鎮新增就業2.8萬人

　　日照市委組織部副部長、市人社局局長趙子濤説,堅持把促進就業作為民生之本,作為改善民生的頭等大事,千方百計確保就業局勢穩定,2012年全市城鎮新增就業2.8萬人,新增農村勞動力轉移就業1.6萬人,高校畢業生總體就業率穩定在85%以上,城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

　　城鎮醫保補助提高

　　繼續做好企業退休人員基本養老金調整工作,完善基本養老金正常調整機制。城鎮居民醫保的財政補助標準提高到年人均240元。建立失業保險金標準與物價上漲挂鉤聯動按季度調整新機制,及時保障失業人員基本生活。

　　推進醫療、工傷、生育保險醫療費用即時結算和異地就醫直接結算服務。適時調整失業保險金標準和1-4級工傷人員傷殘補貼、護理費、供養親屬撫恤金標準。

　　建藍色經濟引智試驗區

　　組織實施一批高端外國專家項目,大力引進能夠突破關鍵技術、發展高新産業、帶動新興學科的科技領軍人才；圍繞構建現代文化産業體系、推進文化科技創新,大力引進國外文化領域高層次和急需緊缺人才。

　　推進“中國藍色經濟引智試驗區”建設,以“中國藍色經濟引智試驗區”將在日照掛牌為契機,緊緊圍繞日照市在半島藍色經濟區中的定位,為全市經濟社會發展提供引智服務。按照加快藍色經濟區建設的需要,加大引進高水平外國專家力度,積極做好港口與臨港産業、國家海洋公園、海洋牧場、濱海休閒度假、國際海洋城、特色産業等六大板塊的引智工作。

　　引導應屆畢業生到基層

　　從今年起,除特殊職位外,日照市市級和區縣機關不再規定具有基層工作經歷人員的招考比例,引導應屆高校畢業生到基層建功立業。

　　進一步加強基層公務員隊伍建設,探索從基層一線單位人員中為鄉鎮機關考錄公務員,優化基層公務員隊伍結構。抓好公務員培訓,全面提高公務員素質和履職能力。

　　統一社保卡擴大應用

　　加快發行統一的社會保障卡,實現社會保障卡在五項社會保險中的應用,並逐步拓展到就業服務、勞動關係、人力資源服務、人事管理等領域。全面完成新農保和城鎮居民基本養老保險信息系統實施工作,加快推進跨地區社會保險業務系統建設和應用。