早報記者 張颯

　　上海市金融黨委書記潘志純昨日在2012年上海金融系統黨的工作會議上表示，要在2012年進一步推進市屬金融企業高管的競爭性選拔、市場化配置、契約化管理，推動市屬金融企業科學發展。

　　值得關注的是，做好浦發銀行行長行業內選聘工作、組織開展上海國際集團、上海農商銀行領導班子和領導成員任期和11家市屬金融企業年度綜合考評評價工作，強化考評結果應用等均被列為上海市金融工作委員會2012年工作要點。

　　作為上海國際金融中心建設重要內容之一，其實早在2010年，上海市屬金融國資國企改革便在用人制度上率先全面推開“市場化”。

　　據早報記者了解，截至目前，17家上海市屬金融企業中，採取競爭性選拔選聘高管人員已有12家，選聘上崗的高管人員合計80人，佔全部高管人數的70.2%。

　　值得一提的是，上海市政府2月13日剛發佈了《中共上海市金融工作委員會2012年工作要點》，明確提出，要結合企業班子換屆和企業重組、上市等，拓寬選人用人視野，運用組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式選好配強領導班子，調整充實部分市屬金融企業領導班子成員。

　　上述工作要點還提出，要研究制定市屬金融企業領導人員管理辦法，根據市場化選聘企業領導人員的特點，研究完善董事會選聘經營層副職的相關制度和措施，健全完善董事會對經營層選聘、監管、獎懲相統一的管理機制。

　　在昨日的上海金融系統黨的工作會議上，上海市委常委、副市長屠光紹部署了2012年上海金融系統黨的工作，其中包括“要以落實《上海金融領域十二五人才發展規劃》為主線，以實施重大人才工程為抓手，大力引進、培養高層次金融人才，改革創新人才工作機制，優化金融人才發展環境，積極構建上海國際金融人才高地，為上海國際金融中心建設提供堅實的人才支撐”。

　　(來源:東方早報)