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80後小夥到日本留學，6年花費了40多萬元，獲得碩士學位回國後找工作卻屢屢碰壁。這個海歸碩士將底薪定在每月3000元，三個月投了20余份簡歷，參加了五六次面試，工作卻至今沒有著落。
時下有一個新詞彙叫“海待”，就是海外留學歸來，卻找不到工作的待業者。這些“海待”們有著許多共同點：一擲千金留學海外，帶著滿腔抱負和親朋好友的熱切期待回國，回國後卻覺得幾乎沒有優越感，甚至連學歷都不被認可。《2011年海歸就業力調查報告》顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元─10000元的佔71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國後變身“小白領”，甚至成了“海待”。
海歸早就沒有了曾經的光環，漂洋過海求學歸來，既不代表有真才實學，也不代表學歷鍍金。畢竟現在出國留學容易多了，出去的人成分也複雜多了。如今的用人單位越來越務實，社會越來越認可的是高能力，而不是高學歷。在如今的人才市場上，空有一紙金光閃閃的學歷和一口外語，已經沒有多少競爭力，有實力、有創造力、能為企業創造效益才是亮點。海歸們的求職期望需要理性一點了。
其實，相關部門對海歸一直抱有期待，對學成歸來的留學生，在就業和創業方面有不少扶持政策。海歸們倘若求職屢遭尷尬，不妨嘗試去走創業之路。條條大路通羅馬，海歸們盡可以放寬心，尋找自己的人生道路。(李曉聞)
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