近年來，湖北羅田縣積極探索人才管理新機制，為人才的成長構建平臺，為人才的引進創新模式，為人才的留住提供激勵，較好地激發了人才的創業熱情，有力地推動了山區經濟社會發展。

　　建立職稱評定機制，盤活鄉土實用人才。縣委人才辦&&成立了農村實用人才職稱評定和晉陞工作領導小組，縣政府出臺《羅田縣開展農村實用人才技術職稱評定工作實施意見》，縣人社局印發了《羅田縣農村實用人才技術職稱評定暫行辦法》，打破學歷、資歷、年齡等舊框框，建立以工作能力、技術水平、專業知識和工作業績為主要依據的評定標準。對評審通過的農村實用人才，頒發《羅田縣農村實用人才技術職稱證書》，對獲得技術職稱的實用人才建立檔案，定期進行業務水平、工作實績考核。去年以來，已初步評選農村各類助理級技師、技師、高級技師362名。有效地激發了農村實用人才的創業熱情，盤活了鄉土實用人才。

　　推行拔尖評選機制，激活專業技能人才。為營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的良好氛圍，激活企事業單位的專業技能人才的工作積極性、主動性和創造性。縣委人才辦每年在科技、教育、文化、衛生、體育、新聞出版等專業技術和工農業生産第一線，評選出全縣“十大學術技術&&人”，由縣委人才辦頒發“學術技術&&人”專業證書，並在人才工作專題會上通報表彰。近三年來，每年評選一次，全縣參與評選人數多達400余人，共評選出“學術技術&&人”30人，為人才的成長架起了展示平臺。

　　完善柔性引才機制，招聘高端科技人才。為滿足企事業單位發展的需要，縣委人才辦在調查各單位人才需求的基礎上，積極爭取政策支持，大力引進高端科技人才，推動人才強縣、人才強企、人才強校。去年12月份，羅田縣共爭取湖北省首批“博士服務團”挂職博士生人才10名，目前已安排到需要的企事業單位開展工作，極大地促進了企事業單位的技術創新。宏源藥業等企業，積極引進高端兼職科技人才，有效地促進了本單位的技術創新。團縣委聯絡武漢大學等高校，引進在讀研究生支援山區教育工作，充實了山區學校的師資力量。通過柔性引才模式，彌補了羅田縣創業人才的不足，保證了高端人才的流動，有效地促進了經濟社會的發展。

　　落實待遇激勵機制，留住優秀創業人才。為促進羅田經濟的長足發展，羅田縣積極營造“栓心留人”人才政策，用感情留人、用事業留人、用待遇留人。在幹部選拔運用上，優秀專業技術人才優先，確立重視人才的選人、用人導向，在去年的集中換屆中，有11名專業技能人才走上縣直科級實職崗位。在企事業單位，實行工資向專業技術人才傾斜。對在羅田挂職鍛鍊的領導幹部、技能人才，在政治上給予關心，在經濟上給予關照，在生活上給予關愛，讓他們幹事創業有平臺，專業知識有應用，人生價值有體現。（屈昭啟、熊輝、胡震）