蘋果代工鏈規模龐大，改善勞工狀況必然導致成本上升，並傳導至最終用戶

　　導語：美國IT網站Computerworld今天發表署名普萊斯頓 格拉拉(Preston Gralla)的文章稱，雖然蘋果聘請外部機構展開獨立調查，是向改善用工環境邁出了第一步。但能否真正解決這一問題，卻取決於蘋果用戶。除非他們願意花更多錢購買蘋果産品，否則就無法徹底改善用工環境。

　　以下為文章全文：

　　蘋果宣佈聘請外部機構對中國供應商工廠的用工環境展開調查，這或許是改變用工行為一個良好開端。事實上，唯一能讓這些工廠善待員工的方法是，消費者是否願意為蘋果和其他電子廠商的産品支付更高的價格。

　　蘋果一直以來都因為中國代工企業的用工問題而備受指責。上月，《紐約時報》發表了一篇深度報道，詳細揭露了蘋果的惡劣用工環境。該文總結道：“問題形形色色，包括繁重的工作環境和嚴重甚至致命的安全問題。”

　　“工作時間嚴重超時，有時甚至一週7天都要工作，但卻只能住在擁擠的宿舍裏。有工人説，因為站得時間太長，腿都腫了，幾乎沒法走路。童工也被招來生産蘋果産品，該公司的供應商沒有恰當地處理有害垃圾，甚至偽造記錄。”

　　這篇文章還揭露了一些更嚴重的問題，包括強迫員工使用有毒化學品，導致嚴重損傷；工廠爆炸導致員工死亡；整個工作環境都存在安全隱患。

　　昨天，蘋果宣佈已經邀請公平勞工協會(Fair Labor Association)對包括富士康在內的中國組裝工廠展開調查，後者經常因為用工問題被曝光。

　　但並非所有人都滿意這一做法，有人批評公平勞工協會與耐克等向其提供資助的企業關係曖昧。我不能説我對這些指責或公平勞工協會很了解，所以就無法判斷該組織是否能夠展開恰當的調查。但很明顯，聊勝於無。

　　事實上，單憑調查無法真正解決問題，這關係到你的錢包。為蘋果和其他電子廠商代工的企業之所以用工環境如此糟糕，原因在於：蘋果和其他企業給予他們的利潤太過微薄，迫使他們走捷徑。

　　這裡有一個例子：《紐約時報》在文章中指出，勝華的一家工廠要求員工使用有毒産品清潔iPhone屏幕，原因是這種産品效率更高，可以節省用工成本。

　　在蘋果發現這種行為後，已經要求該工廠停用有毒産品。6個月後，蘋果大幅削減了支付給勝華的資金，但卻要求勝華改變用工行為。然而，恰恰是這種不合理的用工行為幫助勝華保持了利潤率。《紐約時報》援引一名了解中國工廠用工現狀的蘋果前高管的話説：“你可以按照自己的想法制定規則，但如果不給供應商足夠的利潤，讓他們好好對待員工，這些規則就沒有意義。如果你壓榨利潤，就等於強迫他們降低安全標準。”

　　不僅是蘋果，很多電子企業也都面臨同樣的問題。蘋果是最著名、盈利能力最強的電子廠商，但絕不是唯一一家使用這類工廠，並壓榨利潤的企業。

　　所以問題很簡單：凡事不能兩全，如果你想讓工廠善待工人，就要付給他們更多錢。産品價格和工人待遇密不可分。(書聿)