事業招聘培訓費，收不收、怎麼收？_新聞臺

　　一次招收60名事業編人員，入選者稱被要求交5萬至8萬贊助，河北柏鄉縣人保局否認“收費”。當地宣傳部門稱，“縣裏開會研究招聘事宜時也曾經提到過對這些人員培訓和收取培訓費，但並沒定具體數額。後來縣領導認為收費不妥，便停了下來。”（2月9日《新京報》）

　　從報道援引的當地幹部回應來看，此次招聘確實曾有“收費”的打算。那麼，既然開會作為政府決策進行研究，首先必須厘清的是為什麼要收費？眾所週知，一般事業單位招聘考試主要收取的是考試報名費，這筆費用一般在幾十到幾百元之間，而舉報者稱該事件收費高達數萬元，究竟什麼費用這麼“昂貴”？柏鄉縣招聘如果確實需要收費，恐怕也得告訴考生收費的依據是什麼？

　　按照媒體報道，既然縣領導認為“不妥”，收費為什麼只是“停了下來”？按照這種表述，收費問題顯然還沒有結束。對於已經通過考試的考生來説，最關心的恐怕是接下來這筆費用還收不收？如果最終要收，會是什麼時候收？這個問題關係到考生的切身利益，當地需要給考生和社會一個明確的答覆。

　　此外，收費標準多少如何確定？這個問題關係到對該事件性質的判斷。如果像當地所解釋的，收取的是培訓費用，那麼，培訓費用應該由誰來支付？如果像舉報者所説的那樣，由通過考試的人員支付，並且收費為“5到8萬元”，當地政府顯然還需要解釋這一收費標準的理由。

　　從目前的報道來看，舉報者和當地政府各執一詞，真相究竟如何，恐怕還須上級部門等第三方的介入。然而不管結論如何，必須厘清的一條根本原則是：收費必須有依據，必須公開進行，並且接受社會的監督，以避開“暗箱操作”的嫌疑。

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