本報訊（特約記者 王君東）“我成為公司技術股東了！”2月8日，江蘇省南通雙弘紡織有限公司召開2011年度表彰大會，該公司電工張勇被命名為“金牌工人”，獲得了6萬元技術乾股獎勵和5000元獎金；周善光、奚益全等9人被授予“營銷明星”稱號，分別獲得1萬元或5000元的獎勵。同時，還有87名一線職工被授予“優秀員工”稱號，獲得了榮譽證書和豐厚的獎品，並獎勵一次國內遊。工會主席王瑞根介紹説，在年度表彰大會上重獎優秀一線職工已成為企業改制9年不變的堅持。

　　雙弘公司是一家由鄉鎮企業改制而成的股份制企業，現有職工2000多人。改制以來，公司始終堅持“職工富裕、企業富強”的辦企理念，形成了“12345”員工報酬權益保障機制。即公司把“職工工資增長10%以上”作為主要任職考核目標，並列入中長期發展規劃；每年1月1日和7月1日“兩次”給職工調增月薪；堅持“三增”目標，改制不裁員、危機不減員，將增員、增薪、增貢獻有機融合；做到“四個公示”：工資調整方案公示、工資協商結果公示、職工當月績效公示、職工個人全年收益公示；實現“五個百分百”，職工參與工資協商率、勞動合同簽訂率、5項社保覆蓋率、工資及時打卡率、工資持續增長兌現率堅持100%。

　　雙弘公司還大力投“智”，保障職工發展。公司與東華大學、南通大學等學校保持長期合作關係，建立了研究生工作站和博士後實踐基地，採取廠校挂鉤、脫産培訓、企業送培等多種方式實施全員培訓，職工培訓期間發全額工資，並報銷學雜費，每年投入經費超過100萬元；對新進公司大學生實行職業生涯規劃設計，每月發放200元～450元不等的學歷補助。不斷完善職工發展成長激勵機制，連續舉辦19屆職工技能大比武，開展“生産標兵”、“質量標兵”等十佳職工標兵評選活動，營造了濃厚的比學趕超氛圍。近5年，公司收到職工創新建議585條，採納實施476條，發放職工創新建議獎40多萬元，企業實現增收2100多萬元。