鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心新增人員總量1972名 14所試點縣級公立醫院新增人員總量918名 競聘上崗全員聘用和同崗同酬績效工資實施率達98%

　　青海新聞網訊 調動醫務人員積極性是醫改的一項重要任務。省委、省政府從建立醫療機構全新的用人和分配機制入手，實行基層醫療機構和試點縣醫院人員總量控制，淡化編制概念，集中管理，統籌使用，動態調整。人員總量核定在服務人口上採取全口徑、全覆蓋測算的方法，採用了第六次人口普查的最新數據。測算系數上統籌考慮，綜合平衡，因地制宜，充分考慮服務半徑大、服務成本高、生活環境嚴酷等因素。

　　通過核定，全省403個鄉鎮衛生院的人員總量達到5779名，與原有編制3852名相比增加1972名，鄉鎮衛生院平均人員配備達到了14.3人/院，30個城市社區衛生服務中心核定人員總量755名，平均每個城市社區衛生服務中心配備25.2人。同時核定了14所改革試點縣級公立醫院人員配備總量2500名。核定後，人員總量比原編制增加918名，平均每所醫院增加65.6人。

　　基層醫療機構、試點縣級公立醫院在科學設置崗位的基礎上，對現有在編人員和聘用人員，打破身份界限，實行競聘上崗、全員聘用、合同管理。開展全員聘用工作以後，省政府明確對緩聘人員今明兩年不分流，對緩聘人員集中進行培訓，給予兩次競聘上崗機會，離崗培訓期間緩聘人員原工資待遇不變，對三次競聘仍不能上崗的未聘人員通過鼓勵自主創業、提前退休、支持學習深造、經濟補償、視情推薦聘用等辦法合理分流。在基層醫療機構和試點縣醫院全面實施績效工資，競聘上崗人員實行按崗聘用，以崗定薪、崗變薪變、同工同酬，堅持多勞多得、優績優酬，重點向承擔臨床一線工作的醫師和護理崗位傾斜，全面調動醫務人員的工作積極性。截至去年11月底，全省100%的基層醫療衛生機構已完成院長(主任)競聘上崗並實行院長(主任)負責制，98%的已完成全員競聘上崗和合同管理，98%的基層醫療衛生機構制定了績效考核工作方案，實行績效工資制。14所縣級公立醫院的院長競聘、全員聘用、績效工資等改革任務正在緊鑼密鼓進行當中，競爭性的用人機制和激勵性的分配機制正在建立，激發了活力，增強了動力，挖掘了潛力，迸發了改革發展的蓬勃生機。(作者：鄭教)