山西省人才不再孔雀東南飛_新聞臺

　　“孔雀東南飛”曾是山西人才外流的真實寫照。2011年，這一狀況得到大幅改觀。2月13日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，目前全省高層次人才的流出流入比為1：6.8，山西人才短缺的局面正在逐步改善。

　　據統計，全國每100名企業科技人員中從事研發的平均為37人，而我省的這一數字約為32人。人才總量不足、人才結構不盡合理一直是制約我省發展的重要因素之一。為改變這種狀況，我省先後制訂了引進國內高層次人才辦法、轉型跨越發展突出貢獻人才獎勵辦法等10余項人才政策，僅2011年就新增高級專業技術人員6000余人，高技能人才5.1萬人，全省專業技術人才總量達到140.3萬人。此外，設立院士工作站27個，引進“兩院”院士31名。海外高層次人才引進總數達到106人，這意味著引進海外人才的“百人計劃”五年任務在三年內就全部完成。

　　引進人才，“留住”是關鍵。省人力資源和社會保障廳為各類人才“量身定制”相應措施，比如，我省建立了16個省級海外高層次人才創新創業基地，500余名海外人才入住創業；積極為海外人才和省內企業牽線搭橋，去年簽訂合作協議15個。

　　據悉，按照全國人才工作座談會要求，凡是國家級的綜改試驗區都要建立人才特區。目前，我省鼓勵各市依託高新技術開發區或經濟技術開發區設立人才特區，在人才項目資助、知識産權保護、自主創新扶持、股權激勵、住房保障及人才流動、服務等方面先行先試，並逐步將特區政策向高校、企業集團和産學研聯盟延伸，不斷優化人才結構和佈局。（記者楊文）