數學上有個“連乘積”現象，當5個90%連乘時，得出的答案約為59%。這個答案非常有意思，一項工作、一場考試……能達到90分，已屬於優秀了，但當它們連乘時，結果連60分的及格線都不到。而導致這個結果的原因，就是那個10%。

　　數學是枯燥的，生活卻是鮮活的。我們生活中也有這種“連乘積定理”現象，它要比數學演算有趣得多。

　　如果有一個5人組成的銷售團隊，每位銷售員都是“精英”，都有自己的人脈資源，業務能力都一流，而且他們個個躊躇滿志。老闆完全可以給他們每個人打90分，也許老闆看到這樣一個“強強組合”而成的團隊，對於銷售業績肯定大為放心。但是未必，這些銷售精英極有可能因為銷售地盤、客戶資源爭奪而産生內耗，最終導致整個銷售業績垮臺。在管理學上，明智的上司不會將幾個優秀的人才放在一起，如果一定要這樣做，就必須劃定各自的權責範圍，否則極易造成內耗。

　　這就像一個家庭，夫妻兩人都十分優秀，整個家庭未必就會美滿。兩人也許因為誰也不服誰，貌合神離，最終走上婚姻解體。

　　前幾年浙江某地破獲一起盜竊網吧電腦配件案，雖然案值只有區區五六千元，但3名作案者卻讓人惋惜，他們都是即將畢業的大學生，在父母眼裏他們是好孩子，在老師眼裏他們是好學生。之所以會走上聯手盜竊電腦配件的道路，是因為3人在實習期間居住在一起，大家都缺錢，看到網吧在淩晨時分缺少防範，3人一合計，覺得搞點電腦配件售賣可以改善生活。

　　如果要給這些孩子打個分的話，他們心中産生“惡念”只佔10%，而平時表現可以打90%,但3人的“惡念”一旦疊加在一起後，“惡念”就會演變成行動。

　　生活處處有“連乘積”現象。一個策劃案頭看了90%，還有10 %沒有看，那這10%的文字中極有可能出現重大差錯；一場考試你復習了90 %，還有10%沒有復習，這10 %極有可能導致你大失分……

　　無論是經營企業，還是經營人生，導致最後失敗的，往往不是自己身上90 %的優秀因素，而是那10 %的不優秀。