不久前，內蒙古包頭市青山區後備幹部名單出爐，副縣級後備幹部中女幹部佔41.18%，副科級後備幹部女幹部佔58.39%，超過後備幹部總人數的一半。

　　目前，青山區共有副科以上女幹部145人，佔全區幹部人數41.43%，遠遠高於全國平均水平。青山區女幹部名副其實地頂起了幹部隊伍的“半邊天”。

　　全區機構一半以上正職由女幹部擔任

　　“我當時在裝備製造産業園區任綜合部部長，街道黨工委書記一般由街道主任調任，組織破格提拔我擔任街道正職，我很感動。”曾擔任青山區科學路街道黨工委書記、不久前剛走上團市委副書記崗位的“80後”女幹部趙娟説。

　　“女幹部身上具備許多不同於男性幹部的特點和優勢，培養選拔優秀女幹部進入各級領導班子，既是優化領導班子結構、建設高素質幹部隊伍的客觀需要，也是提倡男女平等、提高婦女參政水平的必然要求。”青山區委書記張世明説。

　　目前，青山區黨政正職為女幹部的部門、單位已佔到全區機構總數的一半以上，宣傳、統戰、財政等部門和單位“一把手”均為女幹部。

　　“敢於讓女幹部任正職也反映了培養選拔女幹部觀念的更新。”青山區委常委、組織部部長唐秦榛説，以往女幹部選拔任用中存在“女幹部不能挑大梁”的偏見，創先爭優活動開展以來，區委更加注重憑實績使用女幹部，真正做到了“一碗水”端平。

　　加大培養力度，鼓勵女幹部到基層鍛鍊

　　“為拓寬女幹部培養、選拔視野，我們結合《青山區婦女發展規劃》目標任務，明確提出科級後備婦女幹部比例不低於35%。”唐秦榛説。

　　近兩年來，青山區先後有百餘名女幹部參加了各類培訓班。區委還鼓勵女幹部參加正規化學歷教育，在學習實踐、培訓經費上予以大力支持。近幾年，全區已有11名科級女幹部、7名副科級後備女幹部取得了碩士學位。

　　為加快女幹部成長，青山區還選派表現突出、發展潛力大的女幹部到基層和生産一線、重點項目、信訪部門等矛盾多、任務重的地方鍛鍊，目前全區已有55名女科級幹部至少有了2個以上崗位的領導工作經歷。“擔任村書記的經歷讓我得到了很好的鍛鍊，提高了駕馭複雜局面的能力！”從計生局副局長崗位上選派到二相公村任村黨支部第一書記、現任團區委書記的高竹深有感觸地説。