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師某被肯德基公司解聘後，認為公司違法，提起勞動仲裁。仲裁委裁決肯德基應補償師某8萬元。
近日，肯德基不服仲裁結果，已向法院提起訴訟。
肯德基方面稱，師某原來是肯德基餐廳職工，月薪2000元，擔任管理崗位工作，雙方簽訂有勞動合同。師某曾簽字的《確認書》確認，其已完全理解了肯德基員工手冊並同意遵守條款。後因師某疏于餐廳管理，肯德基公司根據《員工手冊》條款，于2010年5月解除了與其的勞動合同。
師某向仲裁委提出仲裁，稱自己並不知道員工手冊的內容，《確認書》上的簽名並非自己的筆跡，肯德基解約違法。
經司法鑒定確認，《確認書》上的簽名不是師某本人所寫。
仲裁委認為，肯德基未能證明公司已經履行了公司制度向員工告知的法定程序，裁決肯德基支付師某經濟補償金8萬餘元。
近日，肯德基對仲裁裁決不服，訴至法院，請求法院判決其無需向師某支付經濟補償金。(記者 朱燕)
(來源:新華網)
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