巨人網絡今日確認正式推出“108好漢招聘計劃”，面向網頁遊戲市場大力招攬製作人與技術人才。據悉，這是該公司首位85後副總吳萌新官上任第一把火，意味著巨人網絡將在頁遊領域發力。

　　據了解，吳萌于上週到巨人松江總部上班，到崗後即迅速進入工作狀態，重點是制定巨人的頁遊戰略規劃，以及面向遊戲業招募頁遊人才。此次亮出的挖掘人才法寶--“108好漢招聘計劃”，便是他履新後第一部重頭戲。吳萌準備借助微博平臺發出英雄帖，符合條件的人才可通過私信方式與他取得聯絡。

　　“108好漢”的名詞，很容易讓人想起《水滸傳》。吳萌喜歡水滸傳，重情義，頗有英雄主義情懷。在巨人全新平台下，他希望能帶領志同道合的頁遊牛人一起奮鬥，實現夢想，做到就像《好漢歌》裏唱的“你有我有全都有”。

　　“我們正站在一次難得的發展機遇面前，我們一起創造輝煌的事業。如果你有才能，有夢想，歡迎你加入我們的隊伍，不會讓你失望！”吳萌説。讓他如此有底氣的是，他背靠巨人此前已在《征途2》項目上驗證成功的內部産權改革模式，即母公司佔51%，子公司佔49%的內部創業激勵機制。

　　上述模式在巨人2011新旗艦遊戲《征途2》中得到驗證。該遊戲在突破40萬人時，曾給團隊發放200多萬元現金獎勵。而研發團隊持有的49%股權也讓員工通過獎金、年終分紅等方式獲得了一般在創業團隊中才有的高額度激勵回報，讓團隊最大力度分享項目成長。

　　有産業觀察人士談及巨人網絡CEO史玉柱當年提出“産權改革計劃”的意義時指出，該計劃不僅激發了員工的創業熱情，解決了“大公司病”問題；更值得行業借鑒的是它的分享模式：在遊戲這個不缺資本的行業中，如何能有效吸引到更多有才能年輕人一起奮鬥，根源在於解決分享問題。此前行業面臨的難題是，願意分享的人不少，但懂得分享的人不多。

　　值得注意的是，巨人選擇此時發力頁遊戰略的時機可謂經過深思熟慮。頁遊市場在過去兩年多時間裏取得爆炸式增長，呈現出追趕MMO的趨勢。與MMO不同的是，網頁遊戲領域目前仍未出現百萬級精品大作，這正蘊藏著巨大的機遇。

　　巨人網絡總裁劉偉曾直言，頁遊是巨人網絡實現二次騰飛的機遇。7年前，巨人研發《征途》趕上了2006年之後數年的MMORPG（大型多人在線角色扮演遊戲）爆炸性增長的機遇，成就了公司超過7年的強勁發展；如今的頁遊增長，則讓巨人再一次站在了騰飛的歷史洪流面前。

　　據透露，巨人將發力網頁遊戲戰略的消息在業內引起軒然大波，近期有眾多技術人才與吳萌團隊展開接洽與交流。業內普遍認為，85後副總吳萌加盟巨人至少向外界傳遞兩方面信號：一，巨人不拘一格降人才；二，該公司在頁遊戰略上已下定決心，將不惜一切代價招募遊戲人才，希望在吳萌的帶領下讓他們匯聚到巨人後，“是金子都能發光”。