新年伊始，京滬粵三地多家基金公司在獵頭網站挂出了招聘産品設計人才的信息，上海一家基金公司和深圳某老十家基金公司更為設計總監開出了100萬的年薪。

　　具體來看，在招聘崗位中，基金公司需求最大的是産品設計經理，要求具有3年以上工作經驗，負責設計産品、新基金申請材料準備等工作；而産品設計總監則需要5年以上工作經驗，負責研究國內外基金行業動態、制定公司産品開發中長期戰略等工作內容。

　　一位金融行業獵頭告訴證券時報記者：“我們年前給一家前十名的基金推薦了一位産品設計經理，月薪3萬，加上12個月的同額獎金，行情好的話算下來一年就有72萬了。”據業內人士介紹，為設計總監開出百萬年薪，比目前基金公司這一職位的年薪高出了將近20%。

　　基金公司如此手筆挖人，可見産品設計人才吃緊，原因之一是産品設計部門人員流動很大。業內人士告訴記者：“産品設計人員通常做了幾年就會遇到職業瓶頸，沒機會轉投研，又升不上去做主管，一般會選擇跳槽，小公司的人去大公司，大公司的資深人士去小基金公司做主管。”

　　而近兩年來成立的新基金公司越來越多，基金公司對於産品設計人員的需求缺口一時難以滿足，造成基金公司不惜重金挖人。基金産品設計人才緊缺的另一個原因是國內基金産品的緊密發行與投資者對創新基金産品的大量需求。

　　數據顯示，2011年成立新基金數達211隻，為歷年最高，但平均首發規模僅為13.09億元，則為歷史新低。低迷的行情以及産品同質化，使得創新成為博取投資者“眼球”的不二法寶。2011年以來，以東吳新興産業指數基金、國泰上證180金融行業ETF為代表的行業主題基金大行其道，加入杠桿因素的分級基金每到市場反彈初期便會引起市場關注；QDII基金也表現出色，2011年初諾安黃金首募31.97億，成為弱市中的亮點。

　　業內人士表示：“未來基金可投資範圍越來越廣，基金公司為設計不同産品以滿足投資者的需求，會需要大量的産品設計人員，這方面的人才也是基金公司産品差異化發展的必要戰略儲備。”（見習記者 吳昊）