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記者從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，目前山西省碩士和副高以上專業技術人才流出流入比為１：６．８，扭轉了山西長期以來的人才外流局面，初步形成了當地轉型跨越發展人才集聚效應。
開明的人才政策是引進人才工作的第一步，山西制訂了引進國內高層次人才辦法、轉型跨越發展突出貢獻人才獎勵辦法等１０余項人才政策，僅２０１１年一年就新增高級專業技術人員６０００余人，設立院士工作站２７個，引進“兩院”院士３１名。山西共引進海外高層次人才１０６人，引進海外人才的“百人計劃”五年任務在三年內就已完成。
寬鬆的創業土壤同樣必不可少，山西已建立省級海外高層次人才創新創業基地１６個；山西還組織３０００余名專業技術人員對口服務基層，今年山西將探索建立博士工作站制度，力爭實現一縣一站，為縣域經濟發展提供服務。
按照全國人才工作座談會要求，凡是國家級的綜改試驗區都要建立人才特區。山西今年致力於將人才特區建設成高層次人才集聚區、人才政策和體制機制創新的試驗區、先進科技成果和先進生産力創造的示範區。
山西鼓勵各市依託高新技術開發區或經濟技術開發區設立人才特區，在人才項目資助、知識産權保護、自主創新扶持、股權激勵、住房保障及人才流動和服務等方面先行先試，並將特區政策向高校、企業集團和産學研聯盟延伸，優化人才結構和佈局。
在技能人才培養上，去年山西新增高技能人才５．１萬人，建立國家級技能大師工作室１個，組織６０萬人參加了全省範圍的職業技能大賽，逐步形成了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會環境。（記者胡靖國、王寧）
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