縫紉行業一直由女工一統天下，近年來隨著服裝行業的迅猛發展，多地出現縫紉“女工荒”。春節長假一過，來自我省樂平、鄱陽、萬年等地的男縫紉工成了浙江一帶針織服裝企業的爭搶對象，這些男縫紉工技術好、吃苦耐勞,受到廠家青睞。

　　開出優越條件吸引男縫紉工

　　“我廠是義烏市的老牌服裝企業，工資高，五險一金齊全，宿舍空調、寬帶都有，還有健身館。每月16日發放工資，確保發放及時。”2月5日，義烏市數家服裝企業專程來到樂平市，招聘熟練縫紉工。

　　負責招聘的企業負責人告訴記者，由於年後紡織服裝業縫紉工缺口較大，“女工荒”嚴重，為了解決用工瓶頸，他們轉變用工觀念，招收反應快、體能好的男工從事縫紉工作，希望此次能在樂平等地招到200名男縫紉工，以緩解“女工荒”。

　　記者注意到，在縫紉工大量缺乏的情況下，為能招到工人，一些企業可謂各出奇招，除了一再提高工資待遇外，還開出了諸如帶薪休假，包括年假、婚假、産假、哺乳假、喪假等，定期組織集體旅遊等承諾來吸引人。

　　萬餘男縫紉工走上製衣一線

　　2月7日，來自鄱陽縣蘆田鄉的王志中和妻子同坐在縫紉機旁，身高一米八的他正幹著“縫縫補補”的活，動作嫻熟細緻入微。這個位於浙江浦江縣的一家中等針織企業，男縫紉工不在少數，他們幹起活來，並不比女工慢。當地勞動部門做過統計，像王志中這樣的男縫紉工，在浙江有近萬名，其中大部分來自我省。

　　王志中告訴記者，5年前他和妻子到義烏打工時，妻子是一名熟練的縫紉工，而他只在附近建築工地幹活。妻子拿的是計件工資，忙的時候，他會幫著妻子縫縫補補，久而久之學到了一些針線活。近年來，許多服裝針織企業面臨著“女工荒”，他於是順理成章地被催生成男縫紉工，由於體力好，一般月薪要比妻子高出一成。

　　“男縫紉工體力好，比女工幹活有耐力。一些男縫紉工心細、手巧，速度和質量一點不差。”浦江縣一企業負責人告訴記者，現在小夥子在流水線上縫製襯衣已經不是新鮮事了。目前，各地由於用工緊張，製衣企業中男女用工比例悄悄發生變化，該公司近300名縫紉工中，男性比例已超過3成，且呈逐年上升趨勢。

　　男人縫縫補補成用工新時尚

　　為什麼近些年，長時間、大範圍的缺乏縫紉工，短缺背後所反應的問題究竟是什麼？有行業資深人士分析説，一是縫紉工的工作很難穩定；二是服裝企業不成氣候；三是服裝行業的縫紉工工資普遍較低。

　　為解決紡織服裝行業女工招工難等問題，樂平、鄱陽等地的勞動培訓機構聯合江浙一帶的針織服裝企業，強化男縫紉工的技能上崗培訓，並通過老帶新，妻帶夫等多種形式，催生了一大批男性縫紉工。事實證明這個原是女性“一統天下”的行業，男性一樣可以做得很好。

　　對於男縫紉工補“女工荒”的現象，省社科院專家認為，男性改變就業觀念“隨行就市”，這種做法很好。男縫紉工的大量出現，使得就業的社會結構和需求趨於吻合，以前專屬於女性的就業特區，男性一樣也能夠幹好，這是一種社會進步的表現。

　　本報記者徐黎明