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浙江安吉抓幹部作風建設“下猛藥” 媒體上公佈“千人評百崗”活動結果

發佈時間:2012年02月14日 09:41 | 進入復興論壇 | 來源:中工網-工人日報 | 手機看視頻


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  本報訊(通訊員 陳毛應 記者 李剛殷)誰也沒有想到,浙江省安吉縣2011年度“千人評百崗”活動結果分類排名末3位的9個單位,2月1日這天與分類排名前10位的30個單位,一同通過一份通報在當地媒體向全社會公佈。按照安吉縣相關規定,連續兩年排名末位的負責人必須免職,而連續兩年排名第一的負責人,則優先提拔或破格晉陞。

  浙江安吉在幹部作風建設上“下猛藥”,架設“高壓線”,實行“零容忍”。在1月31日安吉召開的縣鄉村三級幹部大會上,還宣佈了對接受辦事對象請托和禮金禮品,工作日午餐飲酒,公車私用、上班時間瀏覽股市、玩遊戲等從事與工作無關事項,參與賭博和酒後駕車,公款相互吃請、高檔娛樂消費等六種現象實行連帶問責、上追一級,一般工作人員被查處,連帶追究科室長,編外人員被查處一律辭退。科室長被查處追究分管領導責任,以此類推直至縣委書記。

  為了強化作風建設,安吉縣深入開展“看先進思趕超、看機遇思拼搶、看藍圖思奮進”的“三看三思”活動,每月第二周為“無會周”,一般會議領導發言不準用講稿並限時,建立健全了幹部分層學習制,一線蹲點制,駐鄉駐村制,首問責任制,限時辦結制,聯動督查制和獎優罰劣制,明確規定鄉鎮幹部每週進村訪戶不少於兩戶,部門每週下基層不少於三次,部門“一把手”沒有基層閱歷的不予提拔,職務晉陞、提拔任用、評優評先優先考慮基層幹部。

  而事實上,安吉出臺的每項制度都實實在在,操作性極強的。例如一線蹲點制,要求每名幹部做到開展一次走訪,走訪農戶不少於10戶,走訪企業不少於2家;撰寫兩篇材料,一篇蹲點感悟,一篇調研報告;召開三個會議:在蹲點村組織不少於20名黨員隊長的骨幹會議,選擇蹲點村一個村民小組召開一次全體戶主會議,面對面聽取民生意見,梳理解決一批涉及群眾利益的實際問題。

熱詞:

  • 高壓線
  • 下猛藥
  • 無會周
  • 蹲點
  • 一把手
  • 提拔
  • 科室
  • 安吉縣
  • 幹部作風
  • 浙江安吉