中新網南京2月12日電 (劉志勇)元宵節剛過，從南空後勤部新兵營傳來好消息，曾被列為“個別人”的山東籍新兵小龔放下思想包袱，信心百倍地走向了訓練場，在各項工作中勇爭第一，公差勤務搶在前……。該新兵營通過剖析典型事例，引導新兵骨幹真誠關愛新戰士。

　　新兵到來後，該後勤部新兵班長為掌握新戰士思想狀況、家庭情況，紛紛建立起了“談話記錄本”。此舉曾得到了新兵營領導的一致認可。可好景不長就爆出“冷門”：當月被評為“優秀新兵班長”並擁有厚厚一大摞“談話記錄本”的六班長劉達，班裏竟出現了“個別人”。新兵小龔是單親家庭，少言寡語，不願和人交往。班長劉達多次和他談話，光談話記錄本就記了厚厚幾大本。

　　擁有“談話記錄本”，為何還是不知兵？該後勤部領導深入新兵營，與新戰士面對面交流。經過調查後發現，有的新兵骨幹談話往往只重談話記錄，不關心談話內容，記錄本上寫了厚厚一大本，但談的什麼內容？是否真正談到新兵心坎裏？對新兵思想是否真正掌握？思想疙瘩究竟解決了沒有？卻是一團“迷霧”。甚至有的新兵骨幹還把與新兵談了多少次話、談話記錄本寫了多少頁、字跡工整與否、擁有幾大本談話記錄本等等，與知兵愛兵劃“等號”，卻把對新兵身體力行的關愛當成了“擺設”。

　　黨委會上，該部政治部主任陳仲華一針見血指出：“知兵愛兵是一項深入細緻的工作，作為帶兵骨幹了解新兵，要在真知、親知、深知上下功夫，不能只圖表面上的熱熱鬧鬧。”為此，他們要求新兵骨幹必須做到以身作則，以實際行動關愛新兵，大力糾正知兵愛兵中的形式主義。明確規定，今後評選 “優秀新兵班長”，不以談了多少次話，談話記錄本寫了多少內容，給生病新兵送了多少次病號飯等作為評比標準，重在看是否真正關心新兵的學習、訓練和生活，是不是真正做到心在新兵身上，兵在自己心中。同時，他們在新兵骨幹中開展“新兵到底喜歡什麼樣的班長、新兵心裏究竟在想些什麼、應該以怎樣的形式知兵愛兵”為主題的“大家談”活動，讓帶兵人之間互相交流帶兵體會、經驗，克服自身帶兵存在的不足。他們還組織新兵骨幹把平時的一些重形式不重實效的典型事例梳理出來，認真剖析，制訂整改措施，並規定機關不再把擁有多少談話記錄本作為檢查內容。

　　當記者再次見到新兵小龔時，小龔像變了一個人似的：工作認真，活潑好動，團結助人，他在不知不覺中融入了部隊這個大集體。 (完)