某公司是一家躋身世界500強的外資企業，最近公司總部需招用一位前臺小姐，要求是大學畢業、英語流利、容貌氣質佳。經過層層篩選，莉莉在眾多應聘者中脫穎而出，與公司簽訂了勞動合同，目前正處在試用期階段。

　　莉莉上崗一個多月以來，同事們覺得她人勤快，業務能力強，就是口中總有股濃烈的大蒜味讓人受不了。原來莉莉在農村老家時，習慣於早上喝羊肉湯泡烙饃，嚼幾個生蒜頭，真香。中午拍個黃瓜，整個拉皮，咬口大蒜，特棒。晚上來碗羊肉麵條,來幾粒大蒜，真來勁!

　　儘管她現在已是高檔寫字樓裏的“奧菲斯小姐”，但是這個吃大蒜的積習難改。公司主管曾幾次向她指出，她當面表示接受意見，實際上是照吃不誤，只不過在上班時嚼上一粒口香糖。她以為這樣就能去除口中的異味，其實不然，不少來公司拜訪的客戶都對她“敬而遠之”。

　　公司終於決定，在她的試用期期滿之前，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由，與她解除勞動合同。莉莉感到很委屈：錄用條件中又沒説不可以吃大蒜，憑什麼説試用期不合格？難道吃大蒜也違法嗎？

　　【點評單位】

　　上海市人力資源和社會保障宣傳教育中心

　　一般來説，個人飲食屬於員工的人身自由，但是對於前臺接待這樣的禮儀性崗位，公司設定一些特殊要求也無可厚非。但是公司以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解聘莉莉，首先在公司制定的錄用條件中需有相關條款，如“上班前不吃有異味的食物（如大蒜、檳榔等）以保證口腔清潔，口氣清新”。其次，公司還應將這些錄用條件書面告知勞動者本人，當發生勞動爭議時，公司對此負有舉證責任。由於案例中的公司沒有將相關條款列為錄用條件，更沒有讓莉莉簽收過有關文件，一旦發生勞動爭議，公司有可能被認定為違法解聘。

　　也許有人會問：公司能否以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由解聘莉莉？畢竟公司主管曾幾次向莉莉提出批評意見，而莉莉就是屢教不改。但其前提條件，仍是在依法制定的規章制度中，需把前臺員工上班前吃大蒜等列為違紀行為。另外，無論是哪種解聘理由，都有一個事實認定的問題，如員工不承認吃大蒜怎麼辦？畢竟吃大蒜不像酗酒那樣容易認定。

　　所以公司以此解聘員工應當謹慎。而員工也應對自己嚴格要求，須知法律之外還有行規，在贏得官司的同時還要不輸口碑，否則對自己的職業生涯不利。就本案而言，希望公司是否能再給莉莉一個改正的機會，即使讓莉莉離開公司，最好採用雙方協商一致解除勞動合同的方式，即公司給莉莉一定的經濟補償，儘量爭取好聚好散。