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記者 方力
本報訊 不久前，來自比利時的華人陳先生正在等待拱墅區“5100”引才計劃的評審。之前，他通過杭州市拱墅區委人才辦的網站、微博，向人才辦遞交了項目申報表，致力於研究全自動換擋變速驅動器在電動汽車裏的運用。拱墅區將邀請7名專家，對項目進行嚴格的評審打分，一旦通過，陳先生的項目便可以在拱墅區正式落戶。
高層次人才聯絡窗口、拱墅區委人才辦微博、企業人才交流群……自2011年2月開通一系列網上引才平臺後，拱墅區已經吸引了40多名像陳先生這樣來自世界各地的高層次人才，向區委人才辦遞交項目申請。目前，已經有10名高層次人才在拱墅區北部軟體園註冊公司。
去年，拱墅區開始實行“5100”引才計劃，即從2011年起，用5年時間，力爭引進海內外優秀創業創新人才100人。如何吸引更多高層次人才？網絡是重要渠道。
打開拱墅區黨建網，鮮亮的“拱墅區高層次人才聯絡窗口”幾個字赫然入目。點開“窗口”，拱墅區人才工作的最新動態、“5100”引才計劃、政策文件、平臺介紹等一目了然。網站還開闢了“企業人才需求”、“人才自薦”、“人才風采”等欄目，為海內外高層次人才提供更便捷、更高效的服務。
在開通網站的同時，區委人才辦的微博也在發揮積極作用。微博及時發佈與人才工作相關的重要信息、最新動態、通知公告、先進典型等，將拱墅區引進高層次人才的扶持政策、創業環境等傳遞給大家，吸引了不少人。
“網上引才平臺為拱墅區引進高層次人才開闢了一條更便捷的通道。”拱墅區人才辦副主任王全興説，接下來，他們將把高層次人才聯絡窗口的網頁和微博繼續完善，為企業和人才之間搭建一座橋梁。
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