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盲目建酒店豈能不“用工荒”?

發佈時間:2012年02月13日 19:24 | 進入復興論壇 | 來源:紅網 | 手機看視頻


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  近幾年,三亞“用工荒”現象一直不見好轉,而作為旅遊服務業的酒店行業,更是淪為用工荒的“重災區”,2011年的用人缺口尚未彌合,2012春節後的用工荒又再次席捲而來。(2月11日南海網)

  看了這報道,筆者認為,三亞酒店淪為用工荒的“重災區”,除待遇低、消費高、房價高、晉陞機會少的原因外,三亞近年不顧自身發展條件盲目建酒店也是原因之一。

  有資料顯示,截至2011年底,已有來自全球25個國際知名酒店管理集團、43個品牌的57家酒店進駐三亞;2012年,三亞及周邊區域將新增五星級酒店14家,新增客房量在11200間左右,員工需求量達2萬餘人;未來五年,海棠灣國家海岸旅遊度假區還將興建20家五星級酒店。

  固然,建設國際旅遊島需要很多五星級酒店,但必須要根據自身的條件,有序有計劃地建設,否則就會造成酒店硬體有了,可軟體跟不上,五星級的酒店員工沒有,只是一個徒有虛名的空殼子。這樣不僅會多年出現“用工荒”,而且因為沒有高素質的員工,還會出現為謀求暴利而宰客現象,嚴重破壞了海南的旅遊形象。

  三亞酒店淪為用工荒的“重災區”應該引起政府有關部門清醒,三亞必須提高新建酒店的門檻,凡是條件達不到(硬軟體缺一不可)堅決不予審批,讓酒店有計劃的建設。另一個方面,要積極地建立長效的人力資源管理機制,創造降低酒店運營成本、合理提高員工報酬、增強員工來三亞工作的積極性的良好用人環境,同時鼓勵現在已經運營的酒店要做好人力資源規劃,對員工進行科學配置:旺季時提高員工工作效率、鼓勵適當加班,招聘臨時工要採取靈活的用工形式;淡季時建立鼓勵機制,讓員工參加函授、專業技術資格認證等考試,提升自我素質,實行彈性工作制等,以逐步緩解三亞酒店“用工荒”。

  (來源:紅網)

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