近幾年，三亞“用工荒”現象一直不見好轉，而作為旅遊服務業的酒店行業，更是淪為用工荒的“重災區”，2011年的用人缺口尚未彌合，2012春節後的用工荒又再次席捲而來。（2月11日南海網）

　　看了這報道，筆者認為，三亞酒店淪為用工荒的“重災區”，除待遇低、消費高、房價高、晉陞機會少的原因外，三亞近年不顧自身發展條件盲目建酒店也是原因之一。

　　有資料顯示，截至2011年底，已有來自全球25個國際知名酒店管理集團、43個品牌的57家酒店進駐三亞；2012年，三亞及周邊區域將新增五星級酒店14家，新增客房量在11200間左右，員工需求量達2萬餘人；未來五年，海棠灣國家海岸旅遊度假區還將興建20家五星級酒店。

　　固然，建設國際旅遊島需要很多五星級酒店，但必須要根據自身的條件，有序有計劃地建設，否則就會造成酒店硬體有了，可軟體跟不上，五星級的酒店員工沒有，只是一個徒有虛名的空殼子。這樣不僅會多年出現“用工荒”，而且因為沒有高素質的員工，還會出現為謀求暴利而宰客現象，嚴重破壞了海南的旅遊形象。

　　三亞酒店淪為用工荒的“重災區”應該引起政府有關部門清醒，三亞必須提高新建酒店的門檻，凡是條件達不到（硬軟體缺一不可）堅決不予審批，讓酒店有計劃的建設。另一個方面，要積極地建立長效的人力資源管理機制，創造降低酒店運營成本、合理提高員工報酬、增強員工來三亞工作的積極性的良好用人環境，同時鼓勵現在已經運營的酒店要做好人力資源規劃，對員工進行科學配置：旺季時提高員工工作效率、鼓勵適當加班，招聘臨時工要採取靈活的用工形式；淡季時建立鼓勵機制，讓員工參加函授、專業技術資格認證等考試，提升自我素質，實行彈性工作制等，以逐步緩解三亞酒店“用工荒”。

　　(來源:紅網)