本網訊 昨日，全省公務員管理工作會議召開，省公務員局局長高楓説，今年我省將切實解決基層機關“招人難”的問題，加大政策導向的力度，省直機關除特殊職位外，全部錄用具有2年以上基層工作經歷人員，縣級以下機關招錄應屆高校畢業生比例不低於50%。

　　縣級以下機關招錄應屆

　　大學生比例不低於50%

　　會上，高楓説，今年我省將繼續推進公務員隊伍結構優化，近年來，“招不來、留不住”的問題，已在一定程度上制約了基層一線和邊遠艱苦地區公務員隊伍建設和發展。今年，我省將繼續加大政策導向的力度，省直機關除特殊職位外，全部錄用具有2年以上基層工作經歷人員；市州機關（含省以下垂直管理單位）可根據實際需要，合理確定招錄此類人員比例；縣級以下機關招錄應屆高校畢業生比例不低於50%。

　　深入開展定向招錄大學生“村官”等服務基層項目人員工作，鄉鎮機關和街道辦事處招錄此類人員計劃比例不低於本級招錄計劃的10%，從農村、社區優秀黨支部書記（村主任）和工人、農民等生産一線人員中考錄公務員充實鄉鎮機關和街道辦事處，招錄比例各地可根據實際需要合理設置；建立面向基層站（辦、所）等事業單位人員考錄公務員充實鄉鎮機關的“綠色通道”。同時，探索採取吸引本地生源報考、單獨組織考試、放寬基層一線報考職位專業限制、合理設置報考條件等措施，吸引招錄一批有志於基層崗位建功立業的人才，把基層機關“招人難”的問題解決好。

　　探索實行市州面試考場

　　全部由公共考官執考制度

　　在提高公務員考錄科學化水平方面，高楓説，根據不同層級機關招考需求，合理設置考試科目，命制不同級別試題，針對不同類別機關招考需要，探索建立“2+X”分類考試模式，研究制定公務員招錄專業考試實施細則。建立健全試題徵集、評審、組題等工作流程，不斷完善考錄題庫建設，探索建立常態化命題路徑，加強對試題質量評估。

　　“調整考試總成績合成比例，實行公務員招錄報名和筆試二次調劑機制，探索實行市州面試考場全部由公共考官執考制度。”高楓説，同時，探索啟動公務員考試錄用測評基地籌建工作，開展考錄基礎科研，推進成果轉化應用，加強命題骨幹、面試考官、考務管理專家、閱卷專家、科研人才五支隊伍建設，確保考錄工作可持續發展。（記者 張宵/報道）

　　作者：張宵