重慶晚報製圖 郭娟

　　去年10月以來，一家政服務公司的閆女士發現業務量急劇下滑，一開始她以為是季節性原因，但後來發現事情並非如此：公司的月嫂不斷接到“挖墻腳”的電話；前不久，她還發現公司網站上的月嫂照片也出現在另一個家政公司的網站上。

　　兩網站月嫂照片一模一樣

　　閆女士在袁家崗中新城上城開辦了一個家政服務公司，主營月嫂仲介業務。

　　昨日中午，重慶晚報記者在她的辦公室電腦上看到，兩個網站上的月嫂照片除了背景顏色有區別之外，人物相貌、姿態均一樣。

　　閆女士在電腦裏翻出照片原件，文件屬性顯示，照片至少在2010年11月24日就已保存。另一個母嬰護理網站上的月嫂照片，只是重新PS了背景色。。

　　認為原員工離職帶走資料

　　“開這個網站的人我認識，叫楊敏，以前是我們公司的員工。”閆女士説，去年3月，公司招入楊敏負責行政管理，7月，楊敏離職並自己開辦了一家月嫂仲介公司。

　　閆女士説，她懷疑楊敏離職時帶走了公司月嫂的資料，是嚴重的侵權行為。

　　原員工稱勞動資源屬共有

　　隨後，重慶晚報記者聯絡上了楊敏，對方對帶走原公司月嫂資料和挖墻腳的説法予以否認。

　　楊敏説，自己公司網站上的那些月嫂，並沒有跟哪一家公司有固定工作合同，都是由客戶指定後，再由公司支付工作期限內的工資，因此理論上大家都可以用這些月嫂。

　　對此，閆女士表示確實沒有跟這些月嫂簽訂任何合同，在聘用楊敏期間也沒有簽訂保密協議，但公司網站上的月嫂照片都是經過同意後才拍照發佈的，因此楊敏的行為涉嫌侵權。

　　重慶晚報記者 彭洋

　　月嫂沒簽訂勞動合同

　　不能認定為獨有資源

　　重慶坤源律師事務所律師陳強認為，閆女士沒有與月嫂簽訂固定的勞動合同，月嫂不能認定為其公司獨有的勞動資源，因此楊敏使用這些月嫂並不涉及侵權。

　　在該事件中，閆女士沒有對公司的內部員工資料設置書面的保密措施或管理制度，雖説資料涉及公司經濟利益，但也不構成商業機密。

　　“至於網站照片，若楊敏使用時沒有徵得知識産權所有人或月嫂同意，則涉及侵權。”陳強表示。

　　企業應防範跳槽泄密

　　重慶億東企業策劃有限公司負責人熊道靜表示，目前員工“跳槽泄密”這一現象具有一定的普遍性。作為企業主，應該具有防範員工離職或跳槽後帶走企業內部機密資料的意識。

　　他建議，企業主在涉及企業機密的崗位上聘用人員應該招用自己信得過的員工，並簽訂保密協議或限制條款。