中國江蘇網2月10日訊 “我每次看見一些已經退休的人在當小區保安，就覺得沒有安全感，真要是有個萬一，這些保安真的能保安全嗎？”近日，家住輔仁路一小區的張先生憂心忡忡地向記者反映。記者調查發現，許多小區都存在保安“老齡化”的問題，特別是一些老小區，保安的平均年紀都在50歲以上。

　　居民憂心，50多歲保安佔八成

　　記者在張先生所住小區看到，一位頭髮花白的保安正坐在門衛值班室裏監視著每輛車的進出。這位保安説，他們一共有9個保安，最年輕的57歲，最年長的63歲，這支大齡保安隊負責著片區裏130多號樓的安全工作。記者隨後走訪了清揚路家樂福對面的小區、東河花園、南洋花園等小區，了解到50歲以上保安約佔80%，而60歲以上的也佔到了3成。“雖然小區裏面一直都沒出過什麼大事，但是總覺得這樣有些不安心。”家住東河花園的李先生認為，保安工作有一定特殊性，對身體條件也有著特殊的要求，年齡太大會影響小區的安全工作。“現在的一些新小區，保安都是年輕人，朝氣十足，一看就有威懾力。”

　　待遇偏低，保安與年輕人“絕緣”

　　“年輕人？你能招到一個年輕人進來，我就先給你一千塊。”當記者向一小區物業公司經理反映保安老齡化問題時，他與記者打起賭來。保安老余介紹，小區保安工資太低，只在無錫的最低工資線上掙扎，只有一些退休人員，或者缺乏一技之長的下崗職工才願意過來幹，上個月小區裏來了一位30多歲的年輕保安，沒幹到一個月就走了。

　　而對以漲工資求年輕人才的問題，一位小區業委會的管理成員也大呼不可能，“你想想，我們物業費一個月就收10塊錢，保安、保綠、平時小區維護的開銷都要錢，保安工資一高，物業費就得上漲，業主又得有意見。”

　　“工資低，學不到技能，也沒有發展前途，”淩威保安公司夏經理認為這三個原因是造成一些小區保安與年輕人“絕緣”的主因。

　　流動性大，許多保安都沒上崗證

　　也是因為薪資低、準入門檻低、崗位又帶有危險性、無發展前途等問題，導致了該行業的人員流動性很大。各個保安公司門口都常年打著招聘的招牌。“今天來，明天走都是常有的事，特別是年輕人肯定是呆不長的，都只是把這當跳板。”一保安公司的工作人員告訴記者。

　　記者從《江蘇省保安員資格考試管理辦法（試行）》中了解到，保安員職業實行資格準入制度，取得《保安員證》後方可持證上崗。而在記者的採訪調查中，許多小區保安都沒有《保安員證》。“現在人員流動性很大，保安又很缺，合適就上崗，哪能都等到拿保安證，”一保安公司的工作人員坦言。（宋芳鄒皓美）