據新華社長沙2月9日電 （記者 周楠 歐甸丘）今年春節剛過一半，在湖南省大湘南承接産業轉移示範區的衡陽、永州、郴州，不少基層工作人員就走村入戶，將“致在外務工人員的一封信”送達春節返鄉務工者手中，信裏言辭懇切，打出“感情牌”，希望他們能夠留下來，既為轉移來家鄉的企業打工，也能照顧家裏的老人和小孩。

　　這樣的現象，在以往的勞力輸出大省並不鮮見。隨著勞動密集型産業由我國沿海向內陸省份轉移的步伐不斷加快，長期作為勞務輸出地的內陸省份正和沿海打響一場“勞動力爭奪戰”。未來幾年，這樣的招工競爭有可能愈演愈烈。

　　內陸省份汽車站、火車站旁的標語記錄下了這一變遷，從以前“外出務工的朋友，一路順風”“外出打工朋友，祝你們在他鄉也快樂”，變成了現在“家鄉工作就是好，賺錢顧家一個都不少”“趕緊回鄉就業吧，孩子不願被留守”等等。

　　即便如此，內陸省份也還是有“招工荒”。春節還沒結束，湖南省就舉辦了2012年産業轉移來湘企業（長沙）用工招聘會，參加的企業達300余家，但許多企業都稱 “吃不飽”。來自長沙郊區的劉嘉亮在會場看了很久，他告訴記者，他和幾個老鄉經過詳細的諮詢和比較後，陷入了糾結：“有的覺得還是廣東那邊工資高一些，傾向於繼續南下；有的覺得這邊工資也可以，加上能照顧家裏，希望有合適的崗位就留下。”

　　外出？還是留下？對內陸省份農民工來説，這是一個“幸福的煩惱”。但內陸和沿海地區的政府、企業則快成了熱鍋上的螞蟻，各出奇招，希望在“招工卡位戰”中拔得頭籌。

　　記者了解到，中部省份多數企業的用工需求普遍存在缺口。在湖北省、河南省，一些企業將常規的節後招聘提前到了年前，薪酬待遇也較往年有明顯提高。甚至還有企業到東南沿海地區挖人才，打響人才爭奪戰。春運期間，全國百強縣之一的湖南瀏陽市就組織大巴到珠三角地區免費接農民工返鄉，農民工抵達瀏陽後，首先被拉到當地工業園區參觀體驗，了解企業的薪酬待遇，並參加現場招聘。

　　春節期間，常年在東莞務工的永州人肖勇感嘆：“從來沒有享受過這種幸福，以前過年都是自己打電話給老闆拜年，現在換成了老闆打電話給我拜年，還承諾年後回去上班有大紅包；縣裏也來宣傳，説在家門口就可以上班，方便照顧家人。”