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中新網太原2月9日電(呂瑋)“目前，山西碩士和副高以上專業技術人才流出流入比達1:6.8，扭轉人才外流局面，為山西的轉型跨越發展提供人才支撐。”9日召開的2012年度山西省人力資源社會保障工作會議上，山西省省長王君發來賀電中説。
據山西省人力資源和社會保障廳副廳長楊培岳介紹，2011年，該省制定引進國內高層次人才辦法、轉型跨越發展突出人才獎勵辦法等10余項人才政策。全年新增高技術人員6000余人，引進“兩院”院士31名，引進外國專家123人。據統計，山西碩士和副高以上專業技術人才流出流入比達1:6.8，初步形成人才集聚效應。
2009年開始，山西欲覓得百餘領軍科技人才入晉，被稱為“百人計劃”。用5年左右時間，引進200名左右重點領域急需的海外高層次人才來晉創新創業，每人將獲得省財政資助的100萬元生活補助費。
楊培岳説，只用了三年時間，山西就完成了“百人計劃”的五年任務，總人數到106人。
如此“給力”的人才招募政策，在山西歷史上少有，被當地媒體評價為“非常之策”。處在轉型期的山西，渴望洗盡“鉛華”，抖落身上的煤灰，開創一批新興技術産業。人才之困，成為一段時間內的“心病”。
楊培岳介紹，2012年，山西將推進“人才特區”建設，在人才項目資助、知識産權保護、自主創新扶持、股權激勵、企業投融資、信貸服務、稅收優惠、住房保障以及人才流動和人才服務等重大政策和體制創新上先行先試。(完)
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