近年來，原本頂著“高薪”光環的證券業也正面臨著“寒冬”的考驗。從目前已經發佈的2012年1月業績數據情況來看，包括廣發證券(24.29,-0.22,-0.90%)(微博)、東北證券(13.71,-0.14,-1.01%)、太平洋(6.99,-0.02,-0.29%)證券、東吳證券(6.79,-0.03,-0.44%)、山西證券(6.55,-0.02,-0.30%)等多家券商均陷入虧損狀態。在這樣的情況下，券商們也開始紛紛勒緊褲帶過日子，降薪、裁員、加大考核力度的消息不絕於耳。於是，網上也開始流行起這樣一句振奮人心的口號：“冬天來了，春天還會遠嗎？證券同行們要振作起來，不會永遠是苦日子的！”

　　2012首月券商的日子很不好過

　　2012年開年第一個月，多家券商的經營數據仍不樂觀。其中，廣發證券1月的凈利潤降幅數額最大，其虧損數額高達8991.19萬元，環比減少173.77%；而東北證券、太平洋證券、東吳證券、山西證券這四家券商，凈利潤的虧損程度也從970萬元至4529萬元不等。

　　考核嚴苛變相逼員工自動離職

　　在如此嚴峻的行業背景下，多家券商開始紛紛變相“瘦身”。

　　國信證券的一位營銷人員告訴記者，雖然公司給予員工的底薪未變，但如今公司的考核指標變得比以往更加苛刻了。“以前公司只要求一個月完成多少有效客戶，現在公司又增加了對大資金量的客戶數的完成要求。在行情這麼低迷的時候提高營銷人員的考核標準，是證券銷售行業的慣例，也許這也是讓員工自動離開的一種方式吧。”

　　而東方證券的營銷人員也告訴記者，在今年公司制定的新要求中，不僅提高了對營銷人員一個月的開戶考核數量，而且員工所拿的佣金提成也降了5個百分點，如果一個月內不達標，公司就會主動勸退。