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近日，省委書記趙洪祝在全省組織部長會議上，談到選人用人導向時，提出要突出注重以德為先、堅持原則、實績用人、群眾公認的4個導向。這為我省幹部選拔任用提供了更為科學的衡量標尺。
古人云，先立德、後立功、再立言。此次換屆，我省堅持把幹部德的考察放在首要位置，強調以德為先、德才兼備。有44名幹部因德的考核不過關被取消提名資格；79名幹部因德的評價不高，受到誡勉談話、調離原崗位或者免職。這都釋放出強烈的信息：德不過關者一票否決，德成為選人用人的“硬杠杠”。
注重堅持原則的導向，則給那些甘當“太平官”，做“好好先生”的幹部敲響了警鐘。堅持原則，説到底是為維護人民群眾根本利益的堅持。可見，優先選用敢於堅持原則的幹部是黨的事業發展需要，是人民群眾的需要。所以，既要尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則、敢於負責、不怕得罪人的幹部吃虧，不讓“老好人”佔先。
實績，是幹部素質、能力和作風的集中反映。憑實績，才能選出實幹之人，真正讓幹事者有機會、幹成事者有舞臺。注重實績導向，就要堅持實踐標準，健全科學的實績考核評價體系，既看經濟發展又看民生改善，真正把幹實事、真幹事的幹部選出來，不讓投機取巧的人得利。
幹部幹得實不實、好不好，群眾心中有桿秤。注重群眾公認的導向，是把組織認定與群眾評價有機結合起來。選人用人要更多借助群眾的慧眼，通過民主公開，讓幹部群眾廣泛參與到幹部選拔和監督中來，大力選拔使用那些真正為民用權、為民辦事、為民謀利的幹部。
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