2月8日，新華網新華時政欄目刊發《監管與公開的雙手才能關上幹部“年齡門”》一文，文中指出：一個人何年何月何日出生，自己最清楚。這本來不是個問題，更沒道理成為一個話題。但現實卻告訴我們，當“年齡”和“領導幹部”這兩個詞聯絡到一塊兒時，在某些人身上卻能發生意想不到的“化學反應”。近年，幹部“年齡門”事件頻發，反映出一些地方人事檔案監管的缺位。倘若從一開始就嚴格管理，領導幹部的年齡豈能如兒戲般地忽大忽小？其間必有可鑽之漏洞。從這個角度看，網友發現問題不是壞事，有關部門正好借此機會，彌補管理盲區，強化監管職責，不給造假者以機會。

　　耳熟能詳的廣告語“今年20明年18”，讓很多人過耳不忘，但大家都清楚，這是商家的噱頭、廣告而已，現實中是不可能玩“穿越”的。盤點2011十大遭網友“拍磚”官員簡歷，諸如3歲半上學、13歲參加工作、15歲入黨……一個個堪比“神童”的“年輕官員”頻繁出現，難怪有人笑言，如今，如需要保密的不是女人的年齡，而是領導幹部的年齡。越活越年輕的“官年”穿越，一份份“神奇履歷”的背後隱藏著什麼？“圍觀”摻水年齡、履歷造假的同時，更關注的背後的故事。事實上，戳穿越活越年輕的“官年”穿越並不需要太多的技術含量，矛盾和不合理之處是“禿子頭上的虱子”，而要在嚴密保管的幹部檔案上“穿越”，需要多人、多環節的密切“接力”。

　　盤點層出不窮的官員“年齡門”，發展軌跡幾乎都是如出一轍的“三部曲”：先是網友提出質疑，接著有關部門調查，最終造假行為得到證實，當事人受到處理。堵上越活越年輕的“官年”穿越，就要用監管與公開的雙手關上幹部“年齡門”。只有加大監管力度，彌補管理盲區，強化監管職責，設置不願、不能、不敢“穿越”的屏障。同時，破解幹部簡歷“解密”，全面實行幹部信息社會公開制度，保證幹部履歷信息公開，做到互聯互通，並接受公眾監督，讓各路“穿越”高手就算重出江湖，使出“十八般武藝”，也無法重演“今年20明年18”的騙局。