在2011年度的中央機關及其直屬機構考錄公務員政策中，有這樣一條規定：從優秀工人、農民等生産一線人員中考錄公務員，在海關、國稅、鐵路公安等直屬機構縣級以下職位進行試點。儘管如此，但在招生計劃説明中，大部分崗位還是對考生學歷、相關專業做了明確要求，有些崗位到最後沒有招滿，主要原因就是對學歷和專業門檻設置過高，考生們望而卻步。昨天，網友“有緣人”給“民聲連線”發來電子郵件建議，公務員隊伍應擴大工人、農民的比例，考量公務員的能力不能光看一紙文憑。

　　網友“有緣人”表示，其實，早在1997年，浙江省就向農民敞開了公務員招考的大門。2002年，浙江省各地啟動了定向考錄優秀村（社區）幹部進入鄉鎮（街道）公務員隊伍的嘗試。公務員不僅是農民提升的通道，而且招錄優秀農民，已提升到了更新公務員隊伍的高度。“這些年，公務員招錄以考試論英雄，造就了從家門到校門、出校門進部門的‘三門公務員’。但令人擔憂的是，不少報考者是衝著公務員良好的工資福利以及‘官本位’而去的，進入公務員隊伍之後，是否能自然而然地成為合格的公務員就不好説了。”

　　不過，儘管從2011年開始招錄公務員向農民和工人拋出了“橄欖枝”，但實際招錄數量和崗位還是寥寥無幾。為此，網友“有緣人”建議，現如今很多地方對人才的評價標準都“變味”了，衡量一個人是不是人才，只看他的學歷如何，有沒有高文憑，至於各方面能力如何卻不去仔細探究。這樣就使得很多有技術，有能力，卻沒有較高文憑的人與公務員無緣，被排斥在外。“倘若將工人、農民的招錄比例擴大，能使公務員隊伍更加完整，從另一個側面也説明政府部門對人才的評價標準更加全面、完善。”網友“有緣人”説。（記者 張雯雯 楊芳 實習生 王甜甜）

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