不拘一格、廣泛選才，為深圳薈萃了不同教育背景、不同辦事風格的各類人才。促進這些人才與深圳本地學術、科研、辦事環境順暢對接，需要推出針對性、個性化、跟蹤式的服務措施。

　　■ 深圳特區報評論員 鄧輝林

　　如何為人才更好服務，增創人才發展新優勢？這是昨天深圳市高層次人才新春座談會關心的話題。為人才提供“針對性、個性化、跟蹤式”的綜合配套服務和創新創業服務，是激發人才活力、支持人才幹事創業的關鍵，會上形成的這一共識對深圳市人才服務工作提出了新要求。

　　幹事創業，關鍵在人。深圳創造的三百多項全國第一，得益於人才；戰略性新興産業邁開大步，靠的是人才；創新要素在ＧＤＰ中比重穩步提高，須臾離不開人才。一方面，人才極端重要；另一方面，人才作為地方經濟社會發展的第一資源，成為各地爭搶的對象。為人才提供綜合配套服務和創新創業服務，增創人才發展新優勢，必須創新思路、創新辦法。

　　以往，城市留住人才較多地依靠物質待遇，在薪酬、住房、子女入學、家屬安置上提供優厚條件。在全國爭搶人才的現狀下，這種辦法已經越來越不具備突出優勢。於人才本身而言，大家青睞的是人才發展環境，即能不能幹成事、出成果、充分迸發個人活力與價值。支持人才充分發揮才幹、創造性發展，也是提升人才成就感、尊嚴感的關鍵，這就離不開針對性、個性化、跟蹤式的人才服務。

　　南山區成立國內首家專業的設計圖書館，為深圳數萬名創意設計人才提供圖書借閱、資訊支持等個性化服務，助力深圳打造“設計之都”；深圳市出臺規定，為高層次人才參加高級別學術會議發放津貼，鼓勵人才研修進階；一次次人才座談會，收集人才發展要求，據此提供適切的幫助。類似舉措，切中人才成才、成事、成業的渴求，體現了針對性、個性化、跟蹤式服務的魅力。讓人才在城市安心創業，這類服務多多益善。

　　為人才提供針對性、個性化、跟蹤式服務，關鍵在於根據人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進服務工作，提升服務的精準度。在這方面，還有不少工作可做。比如，廣聚科研人才，形成結構合理、實力強勁的科研團隊，催生科研成果涌流；深入把握新能源、互聯網、生物、新材料、文化創意等戰略性新興産業的發展趨勢，佈局上下游産業，形成完備産業鏈，為戰略性新興産業提供重要支撐，為相關産業人才施展才華搭建大舞臺。

　　如今，全球攬才的新形勢也使得人才服務創新更顯必要。不拘一格、廣泛選才，為深圳薈萃了不同教育背景、不同辦事風格的各類人才。促進這些人才與深圳本地學術、科研、辦事環境順暢對接，需要推出針對性、個性化、跟蹤式的服務措施。不斷建立健全體現人才價值、利於激發人才活力和維護人才合法權益的服務機制，人才就會充分迸發活力，在科研攻關、成果轉化方面碩果紛呈，成為托舉深圳新一輪騰飛的重要力量。