時下，部分官兵“遇事不找組織找關係”，如果任其蔓延，就會淡化組織功能，污染部隊風氣，挫傷官兵積極性，削弱部隊凝聚力戰鬥力。解決這一問題，要從加強教育、完善制度、強化監督等多方面入手，採取切實措施，努力營造團結、友愛、和諧、純潔的內部氛圍。

　　加強教育，幫助官兵樹立正確的人生價值觀。要教育引導官兵牢固確立“靠組織培養、靠素質立身、靠實績進步、靠紀律約束”的觀念，充分相信絕大多數黨組織和領導幹部是堅持原則、清正廉潔、處事公道、堅強有力的，自覺把個人融入到組織之中，做到思想彙報找組織，個人困難報組織，成長進步靠組織，自覺抵制遇事“不找組織找關係”的不良風氣，努力形成遇事“找組織不找關係”的正氣。

　　改進領導作風，增強領導和機關關心基層、服務官兵的意識。領導和機關要牢固樹立全心全意為基層服務、為官兵服務意識，尊重官兵主體地位，放下機關的架子、撲下領導的身子，眼睛向下看，腳步朝下走，真心實意地依靠官兵、服務官兵，多與基層官兵談心事、多同基層官兵交朋友、多做基層官兵知心人，時時處處以父母愛、兄長情關懷體貼基層官兵，真正使大家對組織産生親切感。要堅持公道正派處事，特別是在涉及官兵切身利益的敏感問題上，要嚴格標準、嚴格條件、嚴格程序，堅持看能力素質、看工作實績、看群眾公論，做到一碗水端平、一視同仁，真正讓大家感受到組織的感召力和凝聚力。要盡心盡力為基層官兵排憂解難，千方百計地解決基層官兵的煩心事，尤其是對官兵的成長進步、身心健康、實際困難，要主動給予精神上的安慰、智力上的支持、政策上的照顧和經濟上的援助，切實把問題解決在內部、把矛盾化解在萌芽，力求“溫暖一個人，感動眾人心”，使官兵切實感受到組織的關懷和溫暖。

　　落實和完善各項制度和規定，進一步規範權力運行機制。要健全完善基層幹部任用、士官選取、黨員發展等敏感事務的綜合考評和決策體系，大力推行政務公開、重大決策徵求意見和情況通報制度，在入黨、考學、選取士官、學習培訓、評功評獎等問題上，嚴格實行標準、條件、名額、程序、結果“五公開”，力求把平時的表現指標化、原則的要求具體化、柔性的標準剛性化，以科學完善的制度規範領導幹部用權行為，使權力時時在組織、官兵的監督之下“陽光”運行。要暢通民主渠道，推進基層民主建設，通過開通“官兵心聲”網頁、設立首長信箱、開通“熱線”電話等辦法，傾聽基層呼聲、了解官兵困難，在機關和基層之間開通信息交流的“直通車”、領導和官兵之間搭建感情交流的“連心橋”，使官兵的主體地位得到充分尊重、意願訴求得到充分表達、正當權益得到充分保障，真正使“潛規則”無從藏身、“暗操作”無所遁形。要健全監督機制，加大監督查處力度，及時發現和糾正出現的問題，特別是對以權謀私、弄虛作假、插手基層敏感事務的人和事，要發現一起，處理一起，絕不姑息遷就。