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大學生李娜娜正在記錄招聘單位的信息。本報記者李金金攝
記者在招聘會現場發現,車間操作工、電器維修、化工等“藍領”崗位的工資不斷提高,而如文員、會計等辦公室人員的工資漲幅不大,“藍領”工資有逐漸高出“白領”工資的走向。辦公室工作比較輕鬆、工作時間正常,而“藍領”工人緊缺,工作環境差等成為其走向的主要原因。
在山東金嶺集團的招聘信息中,電氣、維修、儀錶崗位的工資為3600-4200元。相對技術工來説,山東紅海化工有限公司辦公室文員的工資月薪卻只有2000─3000元。
即將從濱州職業學院畢業的大三畢業生李娜娜、曲娟看中了中國鐵通集團有限公司東營分公司營業員的職務。記者注意到,這家單位的工資待遇為期滿合格後1400元+績效。李娜娜説,她學的會計專業,理想職業應該是在辦公室工作,工作環境要好些,能夠正常上下班,工資最好能在2000元左右。一起結伴而來的曲娟也想找一份在辦公室的人力資源相關的工作。
“辦公室工作相對輕鬆,能夠正常上下班,工作環境也比較好。”偉浩建設集團辦公室負責招聘的姚雪平説,辦公室能夠上白班,而操作工等上班時間不確定,大多需要一天三班倒,目前很多單位更缺少技術人員和車間操作工人,能夠在一線踏實工作的人,所以“藍領”的工資不斷提高,“我們單位工人的工資年後約漲了15%。”他説。
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