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青海新聞網訊 為進一步加大機關幹部培養力度，加強幹部實踐鍛鍊，豐富工作閱歷、積累工作經驗，切實提高綜合素質和工作能力，海南州結合實際，制定出臺《關於從州縣直機關單位選派幹部到村(社區)挂職的工作意見》，決定從2012起實行。
在職州縣直機關事業單位工作人員，有較強的事業心、責任心，身體健康，年齡一般在40歲以下的人員為挂職鍛鍊的對象，每年從州直機關單位選派10名，每個縣從縣直機關單位選派10名。
挂職幹部的選派由州縣委組織部負責組織實施，由鄉鎮黨委上報需求計劃，州縣直機關單位從符合條件的幹部中推薦，經組織審查，徵求接收鄉鎮黨委意見，結合“結對共建”工作，原則上安排到結對村(社區)任職。選派到村(社區)任職的幹部，是中共黨員的任村(社區)黨支部副書記，非中共黨員的任村(居)民委員會主任助理。
州縣直機關單位選派幹部到村(社區)挂職工作每年3月與全州幹部集中挂職工作統一安排，每年一次，挂職鍛鍊時間一般為2年。
幹部在挂職期間的行政關係保持不變，工資、福利待遇仍由原單位發放。幹部挂職期間，由鄉鎮黨委和縣委組織部共同管理，以鄉鎮管理為主切實加強對挂職幹部的管理；年度考核由縣委組織部會同鄉鎮黨委負責，挂職幹部應不定期向派出單位黨組織彙報思想、工作和學習情況。幹部挂職期滿後，由挂職村(社區)黨支部和鄉鎮黨委分別作出鑒定意見，報州縣委組織部審定。對挂職期間工作表現突出的，根據崗位需求和工作需要，在同等條件下優先提拔使用。對潛質較好的加大培養力度，列入後備幹部進行重點培養。 (作者：林有珠)
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