本報訊 （黃丹 陳瓊珂）辭了工作一心準備跳槽的熊先生卻在短短幾天內遭遇新東家極速“變臉”。兩頭踏空的他眼看面臨失業困境，一怒之下將蘋果貿易（上海）有限公司告上法庭。近日，浦東新區法院一審判決蘋果貿易公司賠償熊先生損失3.5萬元。

　　38歲的熊先生原本在一家大型超市門店擔任店長，月薪過萬元。去年6月，一家獵頭公司致電熊先生，稱推薦他到蘋果貿易公司擔任零售店經理。經過認真比較和考慮，熊先生認為蘋果貿易公司的待遇和發展前景都不錯，於是欣然接受。經過初試、復試和三試，蘋果貿易公司于去年7月4日向熊先生發出電子聘書，提供熊先生一年近20萬元的酬勞，並告知他已啟動“中智安全檢查”，即對即將入職的員工進行背景調查，如不符合要求，蘋果貿易公司將取消該工作聘書。兩天后，熊先生在打印聘書上簽字並回傳至蘋果貿易公司。翌日，蘋果貿易公司向熊先生發出入職通知書，並要求於報到前準備好原工作單位人力資源部出具的解除勞動關係證明函或退工單。

　　熊先生立即按照蘋果貿易公司要求，向超市提出辭職並解除勞動合同。幾天后，熊先生再次收到蘋果貿易公司電子郵件，通知他參加7月17日的新店培訓。然而此後蘋果貿易公司既沒有按照當初約定的時間安排熊先生參加培訓，也沒有為他辦理入職手續。同年7月19日，蘋果貿易公司人力主管打來電話，稱熊先生未通過“中智安全檢查”，決定撤銷聘書。原來，蘋果貿易公司的供應商出示了一份報告，報告顯示熊先生早前工作過的一家公司對他評價不高，稱他“在運營管理上未按公司要求完成，店面業績也未達到公司要求，曾受到過運營商投訴”。丟了工作又被新東家“甩”，熊先生一怒之下將蘋果貿易公司訴至法院，要求追究其締約過失責任，賠償經濟損失6.5萬元。

　　蘋果貿易公司則辯稱：自己在整個聘用過程中沒有任何過錯，也曾告知原告有背景調查，且發現問題後第一時間告知了原告，所以不應當承擔締約過失責任；公司的工作邀請是有條件的要約，條件沒有成立的情況下，要約完全可以撤銷。

　　法院認為，蘋果貿易公司發出的聘書中約定將對熊先生進行須令被告滿意的背景調查，但蘋果貿易公司事後發出的電子郵件明確要求原告提前準備好解除勞動關係證明函或退工單。原告熊先生基於對被告的合理信賴，根據被告的要求與原單位辦理了解除勞動關係的手續後，被告卻僅憑一份報告通知原告撤銷聘書，明顯有違誠實信用原則，使原告的利益受損，應承擔締約過失責任。法院酌定損失賠償數額為3.5萬元。