天津北方網訊：春節剛過，開發區的“用工大戶們”已經開始忙碌起來，不僅積極參加本地的招聘會，還組成招聘團主動出擊，前往江西、山東、河北等地開展系列招聘活動。據不完全統計，2012年，開發區內重點企業的用工需求量將超過45000人，為了吸引人才，企業除了提高薪酬待遇還為員工辦起了幼兒園，為他們解決後顧之憂。

　　重點企業用工需求超4.5萬人

　　“我們公司的節後員工返程復工情況非常好，所以今年一季度的用工缺口不是很大。”正在忙活四處攬才的摩托羅拉(中國)電子有限公司相關負責人介紹，目前，摩托羅拉的用工缺口大概是800人左右，相較往年來講，這個數字並不算很多。但每年5月，訂單會增加，到時用工需求量會逐步攀升，所以招聘工作迫在眉睫。

　　開發區人社局相關負責人介紹，根據前期的調研，2012年開發區內10多家重點用工企業的用工總量預計將超過45000人，其中，一季度人員需求量約16000人。

　　新入職操作工能拿2000元

　　為應對“招工難”，各大企業都在拓展招聘渠道，提高薪酬待遇，以吸引人才。相對老企業來説，2011年新投産的長城汽車天津工廠對員工需求更加“迫切”。相關負責人表示，6月之前，該廠需要5000到6000名員工，包括一線操作工、焊工、叉車工等技能型工人以及汽車相關專業的大學畢業生，其中技能型工人的比例在20%左右。公司給出了很有競爭力的薪酬待遇，“入廠的一線操作工前3個月大概能拿到2000元，3個月後，到手的工資基本上在2500到3000元，加班會超過3000元。且保險都按國家規定上齊。”

　　建幼兒園解決後顧之憂

　　為吸引更多年輕人，除提高薪酬待遇外，長城汽車還為員工建設了功能齊全的配套“社區”。“社區裏有自建公寓，員工可免費入住，還有醫院、超市、理髮店等。因為員工平均年齡只有24歲左右，為解決他們的後顧之憂，我們還自建了幼兒園，凡是長城的員工，無論是操作工還是管理層都可以將孩子送來。”長城汽車的負責人表示，除了給單身職工建設公寓外，長城還為雙職工家庭提供住房，只要他們在公司上班，就可以申請入住。

　　6場外地招聘會將啟動

　　開發區各有關部門也在積極行動，幫助重點企業招聘員工。春節剛過，開發區人社局便組織三星、摩托羅拉、長城汽車、富士康、鴻富錦、頂益等十幾家主要用工企業分赴江西省上饒市、山東省德州市、河北省承德市開展系列招聘活動。按計劃，泰達企業招聘團將在三地舉辦6場招聘會，預計應聘人員超過6500人。此外，開發區正積極聯絡河北、河南、陜西、吉林等省市地區，計劃2月份在當地舉辦系列招聘會。2月中下旬，開發區還將啟動校園招聘計劃，陸續在本市及外省市職業院校開展系列校園招聘活動。

　　同時，2012年開發區將實施“緊缺人才儲備庫工程”，按照緊缺人才目錄，引進優秀的高校人才入區實習，形成政府、企業和學校之間的有效互動。同時，開發區還將實施“技能人才培養工程”，圍繞重點項目和企業需求，依託區內現有的資源和海河教育園區的優勢資源，探索建立聯合招生、聯合培養的一體化人才資源開發培養模式。新報記者曹寶艷余璐