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南方日報:“閒人馬大姐” 有家、有愛,有人來

發佈時間:2012年02月09日 07:13 | 進入復興論壇 | 來源:《南方日報》 | 手機看視頻


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  春節過後,又到企業招工難時。日前智通人才市場(莞城總部)東莞某電子製造廠招聘攤位吸引了眾多求職者“圍觀”。該單位要招一名年齡較大的“員工關係專員”,且60歲以上最好,類似“閒人馬大姐”,主要職責是跟年輕的員工聊天,做員工工作、生活上的心理輔導員。這則招聘“閒人馬大姐”的新聞的確讓人眼前一亮。“馬大姐”並非閒人,而是一位熱心人,如同家裏的大媽大姐,用自己的熱心、愛心和真誠去幫助身邊的人,化解矛盾,調解糾紛,給人心理的安慰。

  據調查,如今90後普工流失的主要因素已不是薪酬,員工生活、情感和人際關係已成為越來越不容忽視的問題。成長于網絡時代的90後打工者,他們的價值觀、生活觀、利益訴求與父輩完全不同,他們重視權利,渴望融入城市,在理想與現實的衝突中,更容易産生焦慮、挫敗心理,往往因為一點心裏的不爽就做出偏激之事。如果心理壓力得不到及時的舒緩、宣泄,心理的創傷得不到撫慰、療愈,輕則影響工作,重則導致悲劇的發生。因此,他們在面對風雨時更需要一种家的溫暖,而“閒人馬大姐”所扮演的角色正好填補了這個空缺,讓他們“煩事有得傾”,如同在外漂泊的孩子,累了痛了可以有家的港灣休憩和療傷。

  企業轉型不僅包括生産力的升級,更應包括勞資關繫上的轉型。現代社會,企業工廠不應再是“血汗”的代名詞,不應只有冷冰冰的機器和流水線,更不應把工人只當作機器的一部分,工人也是有血有肉有思想有心理需求的人。要求工人以廠為家,工廠就先得讓人有家的感覺。如果企業工廠不僅是靠勞動領取工資的場所,還是滿足員工各種需要的溫暖大家庭;企業和員工結成的不僅僅是利益共同體,還是情感共同體,那麼員工又怎麼會背叛離開?企業也就談不上招人難、留人難了。

  當然,企業要留住人心,可以做的遠不止招聘“閒人馬大姐”。但是,招聘“閒人馬大姐”給我們的啟示是:有家、有愛,有人來。

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