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“從兒子出生我家就開始請月嫂，然後是育兒嫂，兒子上了小學就換成一般家政服務員。”供職于一家媒體的王世玲快人快語。
“北京保姆的工資，就是每年漲一次，8年前高級月嫂才3000元。”今年春節前，王世玲給保姆王阿姨漲了工資，每月3000元，再加上一個800元的過年紅包和一張1000元的購物卡。“過年給保姆紅包，現在幾乎成了慣例，希望過完春節再回到我們家來。”家政服務員王阿姨正月初六晚上回到王世玲家，還給了王世玲的兒子200元壓歲錢。“我們相處得不錯。”王世玲説。
和大部分頻頻換保姆的人家不同，王世玲家8年裏只用過3個保姆，這其中有什麼竅門？“首先得找的好，一定要認準有品牌的家政公司，最好是連鎖的家政公司並有幾家門店。千萬別去那種一間房子一張桌子一部電話一個經理的小公司。”王世玲説起當年請育兒嫂時找的家政公司，“我看三方協議裏面有一條就是，一個月僱主要放阿姨半天假，讓阿姨回來參加培訓。我一下就覺得挺靠譜。”
“保姆除了會找，還得會用。”王世玲告訴記者，這幾年僱主和保姆之間矛盾頻頻，説到底就是保姆工資居高不下引起了部分僱主心態失衡，對保姆提出諸多要求，“僱主希望每一分錢都花的值，特別是家裏的老人。僱主要將心比心，不過也不用因為保姆難找就畏首畏尾。我家阿姨剛來的時候走到哪兒都關燈，我就和她説這樣絕對不行，光線太暗了對寶寶視力也不好。只要你態度溫和地把不能接受的事情告訴她，這些都是能磨合的。”
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