“工資面議”,恐怕就是運用自己的絕對優勢地位,明確地強調單方的條件、要求等權利,模糊地忽略另一方的薪酬待遇等權益,實際上就是為求職者設置了一個怎麼努力也實現不了工資上限願望、永遠跳不出的美麗“陷阱”。

　　段玉文

　　在國家勞動保障部門出臺《就業服務與就業管理規定》之後,“工資面議”條款曾經在幾年前逐漸退出招聘啟事,但近日《齊魯晚報》報道,在不久前一場大型招聘會上,隨著企業人力成本逐漸提高,“工資面議”又死灰復燃,大面積出現在招聘啟事上。

　　630家招聘企業大部分招聘簡章、內容比較詳細,應聘的職位、招聘人手、專業要求和其他技能需求應有盡有,但在待遇這一欄上卻顯得遮遮掩掩。大部分公司的待遇一欄上都是“待遇面議”字樣,即使有寫明工資待遇的,也大多類似“2000-5000”這樣彈性極大的工資空間。恐怕所謂“工資面議”,只不過是招聘企業玩弄的文字遊戲,實質就是“工資免議”:我説了算,你議什麼?

　　既然是“面議”,為什麼不按照國家法規要求,在招工信息中標明薪酬呢?這就大有講究了。招聘企業都想以最低的待遇招到最好的人才。但是標明工資待遇,就可能因為自己出價太低而不受青睞,勢必出現你漲我也漲的競爭局面,無形中使企業增加了用工成本；如果招聘時公開承諾的薪酬待遇不予兌現,還可能招致信譽危機和維權麻煩,這都是招聘企業不想看到的。所以,就把薪酬待遇的公開透明變成了暗中“面議”甚至“免議”,將企業之間的競爭轉化為一致對外。求職應聘者再精明,恐怕也難逃招聘方精心設置的圈套,基本權益都得不到保障。

　　由此而來的“工資免議”,既違法律,也不道德。這種招聘方式,就是運用自己的絕對優勢地位,明確地強調單方的條件、要求等權利,模糊地忽略另一方的薪酬待遇等權益,實際上可能是為求職者設置了一個怎麼努力也實現不了工資上限願望、永遠跳不出的美麗“陷阱”。這實際上就是對應聘者顯失公平的霸道行為,也是導致“招工難”、“用工荒”的重要原因。隨著維權意識的增強,“工資免議”的如意算盤不可能讓更多的人長時間被算計。企業要發展,離不開員工的齊心協力。尊重求職者的平等權利,保障員工的合法利益,調動大家的向心力、凝聚力,遠比“工資面議”的小伎倆更高明。