“招聘信息：臨時工(200名)；人事助理；儲備幹部……”2月5日，在東莞汽車總站附近，東莞市一家勞務派遣公司打出了這樣的招聘海報。據其工作人員陳先生介紹，因為企業的大量需求，他們公司目前需求的臨時工還遠遠不止這個數。“臨時工只要能做事就可以了，無年齡、性別、學歷等要求。”陳先生説。

　　因為招聘海報面積有限，這家勞務派遣公司的招聘海報只列出了兩家企業的招工信息，兩家企業力音電子廠和協盈電腦有限公司都需求大量的臨時工，其中力音電子廠對臨時工開出的工資是7-8元/小時，包吃包住。為什麼企業都要招聘臨時工？陳先生解釋，年底年初不少企業都需求大量臨時工，主要是因為企業年底有人辭工年初補充工人需要一個過程。“其實企業並不想招聘臨時工，主要是很多企業目前招工困難招不到正式工人。”陳先生對記者説，福利待遇好、工作環境好的大型企業招人不難，但這樣的企業數量有限，大量中小型企業目前都存在不同程度的招工困境，“有的企業年前就積累了一些訂單，無奈之下只能聘請臨時工來應對。”據陳先生介紹，目前，企業要的臨時工雖然是按小時計酬，但一般也要求至少做滿一個月。

　　“我們一般不願意請臨時工，一是臨時工組織性、紀律性不強，不好管理，臨時工畢竟是臨時的心態和正式工不一樣，二是臨時工技術方面比不上正式工，擔心産品質量不過關。”昨日同樣在汽車總站附近招工的東莞市金昌工藝包裝製品廠的招聘負責人熊先生告訴記者，他們每年只有在趕貨的時候才會聘請臨時工，他們去年給臨時工開出的小時工資為8元，一個月下來工資也和正式工工資差不了多少。

　　位於東莞市東城桑園工業區的東莞市偉旺達電子有限公司是一家專門生産手機耳機和數據線的電子企業，該企業在年前就聘請了100多名臨時工，年後由於部分員工離職企業聘請臨時工的數量還有所增加。該公司總經理陳先生表示，其實企業不願意招聘臨時工，一是開給臨時工的工資甚至要超過正式員工，二是因為臨時工現在也不好招。昨日在汽車總站附近招聘的陳先生也告訴記者，他們公司正月初五開始擺攤設點招聘，一天幾乎要在外面設置20多個招工點，但每天也只能招回十多個人，遠遠不能滿足企業的用人需求。

　　而為了能補充年前人員流失及應對年後的跳槽高峰，部分企業也降低了招人條件。“我們這活基本是手工活，看一眼就會，沒什麼技術含量。想不想去看看？”東莞市金昌工藝包裝製品廠的招聘負責人熊先生向過往的路人極力推薦崗位，但感興趣的人並不多。有的企業目前將普工的年齡甚至放寬到了45歲，而正常情況下，普工年齡一般是要求不超過40歲。

　　余曉玲