一、在國家公務員面試中，情景模擬題"怎麼考"？

　　在2011年國家公務員面試中，出現了這樣一些非常新穎的題目：

　　你是養老院院長，今年冬天天氣很冷，需要增加一些取暖設備，現在資金缺口20萬，我們是企業負責人，你怎麼説服我們給你院捐贈20萬元，現在就現場模擬下。

　　像這樣在設問中要求"現場模擬"的題目，就是我們所説的"情景模擬"類題型。其實情景模擬就是把溝通現場搬進考場，通過逼真的工作場景，讓考生扮演其中某個角色，在給定的工作情景中對一系列人際關係和工作問題進行處理，直接"表演"出溝通的過程。

　　近年來，"情景模擬熱"不斷升溫，要求考生"現場模擬"的試題越來越多。華圖面試專家在此真誠提醒各位備戰2012年國考面試的童鞋，一定要準確把握當今公考面試的脈搏，踏準公考面試的節奏，只有這樣，才能彰顯"與時俱進"，找準面試備考的著力點。

　　二、情景模擬題"考什麼"？

　　剛才我們了解了情景模擬怎麼出題，下面，我們談談這類題型的評分要點，也就是考官通過哪幾個方面對我們作答情景模擬進行評價。

　　(一)懂形式

　　情景模擬與其他題型最大的區別就在"模擬"二字上。因此，第一個評價要點就是考生是否運用了正確的答題形式，是"紙上談兵"還是"真槍實彈"。這個要求看似簡單，但事實上卻有很多考生在此翻船，直接導致丟掉大半分數。

　　那麼，正確的答題形式應該是怎樣的呢？主要包含兩方面的要求：

　　第一，答題時採用對話方式。

　　什麼是對話方式呢？其實就是營造起一種真實的情境來，假想自己傾訴的對象正以"你"的身份站在我們面前，在與他溝通時，直接用呼告修辭(你、您)稱呼對方，使溝通過程建立在直接對話和雙向交流的基礎之上。

　　第二，答題時使用口語表達。

　　在講解傳統題型的答題思路與技巧時，我們強調答題用語要儘量規範、莊重，但是在情景模擬時，這個要求則恰恰相反，答題用語要親切、自然、靈活。千萬不可以在現場模擬時説"套話、空話"。

　　(二)看定位

　　既然是模擬溝通，就必然涉及到溝通中的角色定位。因此，第二個評價要點就是考生對角色的把握，是否能搞清自己所在的位置，是否能正確對待自己溝通對象之間的關係。

　　設定的角色不同，對應的職責和權力也各不一樣，考生在答題時最容易出現的問題就是身份不清，尺度不明，結果導致説了不該説、不能説的話。

　　(三)重溝通

　　最終的題目作答需要以溝通的方式來呈現，"溝通"是"定位"的載體和落腳點。因此，溝通的方法與技巧就是第三個評價要點，即考生在模擬中是否遵循必要的溝通原則，是否針對情境巧妙的採用了溝通技巧。

　　題幹設定的場景千變萬化，衝突方式和矛盾類型更是千奇百怪，如果忽略了所處的場合或環境，就很難做到合情合理了。

　　來源：華圖教育