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在國家勞動保障部門出臺《就業服務與就業管理規定》之後,“工資面議”條款曾經在幾年前逐漸退出招聘啟事,但3日記者在金寶國際會展中心的招聘會上發現,隨著企業人力成本逐漸提高,“工資面議”又死灰復燃,大面積出現在招聘啟事上。
上午9點,金寶國際會展中心就已經是人頭攢動,整個招聘現場被劃分為幾個大區,630家企業中,大部分都在招聘臺前挂上了招聘啟事。記者轉了一圈之後發現,大部分公司的招聘簡章,內容比較詳細,應聘的職位、招聘人手、專業要求和其他技能需求應有盡有,但在待遇這一欄上,則顯得有些遮遮掩掩。大部分公司的待遇一欄上都是“待遇面議”字樣,即使有寫明工資待遇的,也大多類似“2000-5000”這樣彈性極大的工資空間。
即將從青島理工大學畢業的小張説,“3000元的跨度太大,都説是幹好了能拿到5000,這種話基本不能信,有可能你去了無論幹得再好,公司也會找藉口少發錢,這種事兒我聽的太多了”。
記者了解到,2007年底,國家勞動保障部門曾下發《就業服務與就業管理規定》,其中規定“招工信息應標明薪酬”,從2008年開始,在濰坊招聘會上,“工資面議”曾被明碼標價代替。此次,“工資面議”捲土重來,專家建議畢業生應儘量在簽訂勞動合同時,進一步細化工資待遇。
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