學習型黨組織建設工作開展以來，東川區實施“請進來”與“走出去”相結合的幹部教育培訓模式，推進學習型黨組織建設目的化、實效化、常態化、創新化、大眾化，建立和完善黨組織全員學習、黨員終身學習的制度保障和服務體系，增強黨員自主學習、主動創新的意識，形成重視學習、堅持學習、人人學習的良好風氣。

　　如今，在東川區的廣大領導幹部心中，樹立起一種“等不起的”責任感、“坐不住”的緊迫感和“低不得”的目標感。東川區委宣傳部理論科科長侯玉紋介紹，東川區堅持“請進來”與“走出去”相結合的幹部教育培訓模式，積極與省內各大專院校、省市級部門建立幹部教育培訓關係，邀請知名專家、學者到東川授課，提高東川幹部培訓整體質量；同時，積極挖掘區內師資資源，聘請區級、部門和鄉鎮主要領導為講師，貼近東川基層實際授課，不斷提升東川幹部實踐經驗積累，不斷充實和優化幹部教育培訓師資庫；在培訓內容上，結合不同崗位幹部對培訓內容的需求進行合理安排，增強培訓的針對性和實用性；在培訓方式上，重點抓專題培訓，綜合運用案例式、體驗式、模擬式、互動式等教學方法，提高教育質量；在培訓結果運用上，強調學用結合，做到真學、真懂、真用。組織領導幹部到先進地區學習，學習借鑒“長三角”經濟社會發展轉型過程中的先進經驗和成功案例，進一步開闊了領導幹部的視野，拓展思路，增長見識，清醒地認識差距，吸取外地好的經驗和做法。

　　不少群眾發現，東川區幹部的自身素質提高了，辦事效率也提高了。幹部們也紛紛感言，原來學習提不起勁兒，現在不同了，“幹什麼就學什麼、缺什麼就補什麼”，周圍的人都在學，在這種學習氛圍下自己也被感染了。目前，東川村、鎮、區三級聯動,突出“兩個重點”、面向“三個群體”、把握“四個關鍵”，實現了幹部培訓全覆蓋。“發展成果普惠於民”，東川區推過轉型學習促進轉型發展。每年解決一批群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，辦好一批順民意、解民憂、惠民生的好事實事，助推東川在轉型發展中實現全面振興。

　　東川的轉型學習在全區的不少單位都得到了體現，在東川區國稅局，開展了“一幫一”活動，工作能力強的同志把在日常稅收工作中“書本上學不到的，專家教授講不到的”技巧通過“一幫一”的形式教授給工作能力稍弱的同志。東川區國稅局局長唐坤絕對可以算得上是一名學習型幹部，在他的手機裏，存儲了400多本電子書，沒事就翻出來學習，他説：“我&&學習，這種用身邊人説身邊事，用身邊事教身邊人的言傳身教，充分調動了幹部學習的積極性。”

　　東川區銅都街道龍潭社區是一個純農業社區，居民們主要從事種養殖業。想要增收，就要提高農業的科技含量。社區根據居民需求，舉辦農業科技知識培訓班，實現了居民增收。“以前的柑橘産量小、賣不起價，現在通過科技培訓種植質量提高，拉到市場上供不應求。”居民張大媽感慨。同時，社區還實施科技戶帶動，讓科技戶引導周圍居民一起致富。

　　如今，東川區一支政治素質、業務素質和領導水平過硬的領導幹部隊伍正在不斷擴大陣容，他們通過學習，以適應東川的轉型發展。

　　記者劉曉報道